2026 年全国两会期间，全国政协委员周世虹公开建议废止劳务派遣制度，指出该用工方式已严重偏离 “临时性、辅助性、替代性” 初衷，沦为企业普遍用工手段，侵害劳动者合法权益，建议一经提出立刻冲上热搜，引发千万职场人共鸣。
按照我国《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣本是补充性用工，仅限不超过 6 个月的临时岗位、非核心辅助岗位，且用工比例不得超过 10%。设计初衷是帮企业应对短期缺口、灵活调配人力，可现实中却完全变了味。
如今不少企业把劳务派遣当成 “常规操作”：核心岗位、长期岗位大量使用派遣工，同工不同酬、社保缴最低、福利打折扣、裁员无补偿、维权无门。同样干活，正式工有保障、派遣工像 “外人”，出事就退回派遣公司，企业轻松甩脱责任。
周世虹委员直言：当前劳务派遣已彻底背离制度本意，成为部分企业规避责任、降低成本的工具，大量劳动者的休息权、社保权、职业稳定权被侵害，长期下去会破坏就业公平与社会稳定。他明确建议：直接废止劳务派遣制度，让劳动者直接与用工单位签合同，从根源上保障权益。
这番话戳中无数打工人的心声，网友评论一边倒支持：
“干最累的活，拿最少的钱，出事先推给派遣公司，太真实了。”
“同工不同酬，福利差一大截，维权都不知道找谁。”
“早该取消了，这就是合法压榨，打工人太苦了。”
“支持委员！让劳动者直接跟用人单位签合同才公平。”
我的看法很简单：劳务派遣的初衷是灵活用工，不是甩锅避责。当它变成不公的源头，就该被修正甚至废止。劳动者付出劳动，就该有对等的保障与尊严。
目前该建议仍在热议中，能否落地、如何过渡，还需后续政策跟进。但这已经释放出明确信号：维护劳动者权益、规范用工市场，正在成为全社会共识。
你或身边人是劳务派遣员工吗？你支持废止劳务派遣制度吗？欢迎点赞关注，在评论区说说你的真实经历！
