对于职场公不公平的这类问题，早已司空见惯了，职场中没有绝对的公平。当你经历得多了，你会发现自己其实什么都不是，只是很渺小的一个。公司少了你，依旧会正常运营；地球少了你，照样转。今天要分享的是同事的一件事情：

去年5月，我同事说老家有事，不得不回去打理，但公司最近几年正好也是上升期，需要人才的助力，但是看得出来，同事这次态度很坚决，无论如何都要回去。

请假也请了好几次，老板再三劝他，等公司不忙的时候再请假回去，但是同事去意已决，谁也阻止不了，他向老板保障，回来之后不会再请假，一定好好上班，老板答应了。

同事走后一星期，因为工作原因老板找了一个临时工顶替同事的位置，那个职场新人各方面表现都不错，老板甚至开出了6000块的高薪，很多老员工都没有那么高。但是那时候我觉得既然是临时工，等我同事回来，老板应该也会让他走的，我开始是这么认为的。

但是，两个月后，当同事再次元气满满地回到公司，老板把他单独叫到办公室，对他说：“小吕，你的各方面条件很不错，我们这个小公司在上升期，可能不太适合你，我觉得小王不错，你给新人多点锻炼的机会吧！”我同事听了之后，即生气又无奈，他生气的是老板答应他的不算数，无奈的是，老板都这样说了，他不得不走。

同事走后，他以为公司没有他很多事情会出现问题，还是会把他请回去，但是其实并没有，公司一如既往地正常运营，甚至比以前更好了。

职场提问：

老板之前答应同事的请假，但后来又请了一个新人，这样是不是出尔反尔？

老板对一个新人开出高薪，究竟是何意？这样的做法合理吗？

同事在公司关键时期请这么久的假，这样的做法存不存在问题？如果家里真的有事，是否值得同情？