今天一稼老师讲到，好像社会上很多人都很努力，竞争很强，但是实际上优秀的人，是稀有动物。优秀没有门槛，只是几个习惯。而我们平时认为自己还不错，但是很多时候还是有很多习惯没有改好的。
一，我经手的任何事情都是我的个人品牌，我100%负责。
这句话意味着每一件我做的事情都贴上了我的标签，做的好或者不好都是我做的，别人都能看到。如果每件过手的事情都做的很好，那么自然你是优秀的，会有很多人来链接你，找你合作。我从开始上一稼老师的课开始就深深的记住了这句话，但是目前还是没有从任何事情都践行到位这句话，最简单的一点，昨晚没有把作业做完就累的睡着了，其实睡前知道作业没做，但是还是非常心大的认为自己此刻就是想睡觉，没有精力做。可是从对经手的每件事都100%负责来看，我昨天就没有对学习负责，没有做作业就是没有给老师答复，老师就不知道我的进展和思维想法，所以如果我也可以100%对学习负责，向喜儿学习，认真扣自己，那么持续精进会很快，也会让老师和同学重新认知和定位。
二，你的标准比老板高，老板才会放权。
老板的标准是A,你却做到了A+,老板一定会非常欣赏，并且很多事情交给你，这不仅仅是对经手的每件事情负责，而是高品质的超越老板标准，老板肯定乐呵能放权。就好比上次公司搞活动，需要策划这场活动，包括台上布置的和后台以及主持和流程所有事宜，安排我去做主策划，安排人员。于是那几天就是去联系会议场地，去搭台，联系所有人员，包括彩排等等。调动所有人员的热情去积极的参与进来，那场活动总体还是不错的，但是还是有些细节衔接不够。不过同事和老板都能看到我在这场活动中的付出，感受到对工作的认真，同时也达到老板的预期，只是超过预期好像还没有，不过老板现在已经很多事情都会放权去让我做了，可见如果超过预期，那更加是能力的认可。
三，用结果打造个人品牌
为啥感觉这三个原则是上下承接的关系，只有对事情100%负责，才会有认真的态度和把事情做好的态度。有这样的态度，又标准比老板高，那就是凡事200%的努力啊，才能超过老板的标准，最后的结果肯定是非常漂亮的，绝对会让人记住你，给你的个人品牌加分。个人品牌一定是好的结果堆积起来的，人们都是只看你做什么，没有人愿意听你说什么。所以要靠谱，就要拿结果说话。现在我也在挑战新的业绩目标，要努力达成，用结果说话。
【作业】
如果正在合作项目的同事都不给力，怎么办？
我遇到过这样的情况，过去第一反应是，本能的也会懈怠，觉得一个人做多累，而且也做的不够全面，大家一起合作才好。现在会先自己积极主动的去把事情分解，看如何去做，有谁能帮忙，单个去对接，统筹起来。这样事情会继续拓展，而且同事也会被我的积极性调动，一起合力做。用我能做的影响圈去把自己做到最好。
