他在做微信公众号托管业务，也就是帮甲方建立公众号并持续更新的业务。
我们都知道，这个市场已经是超级红海！就像10年前的网站开发维护一样，几乎所有的IT公司都能做。
就这样的一个过度竞争的市场，这个小伙子怎么做到月月销售冠军的呢？
他所用的方法就是我上一篇说的，绕开设防，另辟“入脑路径”。具体方法是：
他找了招聘广告，凡是招微信公众号维护岗位的总监级人才的公司，他就过去应聘。
要知道，能面试总监级的人才的，都是什么人啊？很多都是老板亲自面试，至少是副总级的人物才能当这个面试官吧？
面试的时候，小伙子经验丰富、态度诚恳，深得老板的赏识。
当老板怀着“终于找到合适的人才了”的兴奋劲，问小伙子要求待遇时，小伙子画风一转，跟老板说：
我的待遇是年薪不低于50万。
不过，你可以换种方式跟我合作。
我这边有专业团队，每个人都是这个行业特别优秀的。
如果你把这个项目外包给我们团队，我承诺由我亲自来跟进整个项目的执行，保证质量。
而这样的合作方式，你只需要付出每年5万元。
就这样，用这一种全新的“入脑途径”，这位优秀的小伙子屡战屡胜，攻下了其他人认为无法攻下的客户，成为一个TOP SALE.
图片发自简书App
