我原来同事的单位招人，他帮我安排的面试，是做电力设计的，（我学的是机电一体化，毕业三年了）然后他们老板说第一个月看看合不合适，这一个月可以随时辞我，合格了在给我签合同，然后3个月试用期。我现在也有工作，是做新媒体的，太忙了，24小时待命，工资和这份新工作一样，我该不该去新公司，我害怕，万一他辞退我，我就两头都扔了。
首先，你任何时候换工作，只要有试用期，用人单位在试用期间，证明你不符合录用条件，都可以随时辞退你……这是有劳动法支持的。
同样，劳动者如果试用期想解除劳动合同，提前三天通知用人单位即可。
所以，“第一个月看看合不合适”，这种说法只是给了你更不安的感觉罢了，其实合格后的三个月试用期，同样存在风险。
任何时候的跳槽行为，都存在是不是跳井的可能性，要充分衡量利弊再做决定。
为什么新公司要有“看一个月咋样”的想法？
其实是想钻一个劳动法的空子，但也不太高明，有点脱裤子放屁的架势，这个老板可能不太懂人资的事，三个月的试用期设定，本身就比较二……
劳动法（准确的说是劳动合同法）规定：
劳动合同签署，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
而这家公司相当于是1+3=4个月试用期，理论上要签三年以上的劳动合同，如果没有呢，试用期搞了四个月，签了一年的劳动合同，这是违法的啊，员工是可以搞事情的啊。
看这家公司的意思，第一个月肯定是不打算给你上五险一金了……
这可能会造成你社保的断档，要想清楚。再者，劳动法是规定，试用期要上五险一金的，所谓试用期“不上社保”只是老板为了省钱，没有法律支撑。试用期工资八折这个梗，倒是劳动法有规定，是合理的。
再者，是否跳槽，你的理由要想清楚，你最关注的是什么？
工作太累，受不了想换个轻松一点的？
赚钱太少，希望可以找个工资更高的？
发展太慢，换个平台或职位更快成长？
如果没有到养老的年纪，我觉得工作累和赚钱少，还是其次。关键是要考虑新的工作机会，是否有更大的成长空间，成长才是硬道理，才能带来更大的物质回报，是应该最重要考虑的因素。
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