【培训微文】新员工培训，留住人的关键点

1、建立方向：行业/职业/企业的大方向和个人学习的小方向；

2、专业知识：工作所需基本知识（场景化）

3、入门技能：所有工作其实都是销售，均有两端：产品端、客户端（交付端）

4、必备心态：实践可能会遇到的问题（方式多样：军训、拜师、承诺等）

（全行业通用，根据员工基础不同，侧重点则不同）

愿长（微信：vincent_wang0713）
独立培训人，知识付费创业者，成长顾问
坚持“以快乐的方式，给人以成长！”
倡导“基于人员成长的角度，打造落地+创新式培训，助力战略达成。”