年轻干部是党和国家事业的生力军，是“十五五”规划开局起步的重要力量。习近平总书记多次强调，要从严从实加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。在新时代新征程上，面对纷繁复杂的环境与形形色色的诱惑，唯有抓实抓细年轻干部的教育、管理、监督全链条工作，才能让他们在成长的“黄金期”避开贪腐的“危险期”，以清正廉洁的作风、昂扬向上的姿态，在服务高质量发展的实践中展现担当作为。
加强年轻干部教育管理监督，首要在于筑牢思想根基，把稳政治方向“方向盘”。当前，越来越多“80后”“90后”干部走上工作岗位，他们大多学历高、思维活、干劲足，但不少人是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，党性历练、社会阅历相对不足，对权力的敬畏感、对纪法的认知度有待提升。思想上的松懈是最危险的松懈，信念上的动摇是最致命的动摇。各级党组织与纪检监察机关必须把政治教育、党性教育、纪律教育摆在首位，推动年轻干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会中央纪委、省纪委、市纪委全会精神，不断夯实理想信念的“地基”。要创新教育形式，摒弃“大水漫灌”式的传统说教，采用“小班化+互动式”案例教学、沉浸式警示教育、红色基地实地研学等鲜活方式，用身边事教育身边人，让年轻干部在直观体验中受警醒、明底线、知敬畏，从思想根源上祛除“软骨病”、增强“免疫力”，始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
加强年轻干部教育管理监督，关键在于强化日常监管，织密权力运行“防护网”。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部的成长，既需要信任激励，更需要严格约束。要坚持抓早抓小、防微杜渐，把严的要求贯穿工作生活全过程、各方面，建立健全常态化、全覆盖的监督机制。要紧盯管人、管钱、管物、管项目等重点岗位，聚焦资金审批、项目建设、政策落实等关键环节，规范权力运行流程，压缩自由裁量空间。要健全谈心谈话、廉政提醒、风险排查制度，紧盯入职、转岗、提拔、交流等重要节点，及时掌握年轻干部的思想动态、工作状态、社交形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，多做“咬耳扯袖”“红脸出汗”的工作，防止小问题演变成大错误。同时，要适应数字时代新特征，延伸监督触角，既管好“工作圈”，也关注“社交圈”“生活圈”“网络圈”，防范年轻干部在虚拟社交、新型消费、网络言论中出现偏差，杜绝利用数字技术搞隐形变异腐败，以全方位监督为年轻干部成长保驾护航。
加强年轻干部教育管理监督，核心在于坚持严管厚爱，激发干事创业“源动力”。严管是厚爱，监督是保护。对年轻干部的严格要求，不是束缚手脚，而是为了让他们走得更稳、行得更远。在从严监督的同时，也要落实关心关爱措施，做到刚柔并济、奖惩并举。要健全容错纠错机制，精准运用“三个区分开来”，对年轻干部在改革创新、先行先试中出现的无心之失、探索之误，依规依纪予以容错免责，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的“洗碗效应”。要关注年轻干部的实际困难，在住房、婚恋、心理疏导等方面给予暖心关怀，让他们感受到组织的温暖，卸下思想包袱、轻装上阵。同时，要树立鲜明用人导向，注重在基层一线、重大任务、艰苦环境中考察识别年轻干部，让实干者实惠、有为者有位，激励他们树立和践行正确政绩观，以实实在在的业绩服务群众、推动发展。
年轻强则事业兴，青年廉则政治清。加强年轻干部教育管理监督，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的战略工程。各级党组织与纪检监察机关要切实扛起责任，以教育铸魂、以管理塑形、以监督护航，引导广大年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，始终保持对党忠诚的政治品格、清正廉洁的从政底线、为民服务的初心使命，扣好廉洁从政的每一粒扣子，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，书写属于新时代年轻干部的精彩篇章，为“十五五”高质量发展注入源源不断的青春力量。
