有幸成为公司某项目的面试官，在 BOSS 直聘上看了近 300 份简历后，心中感觉真的只可意会。
1. 一页式简历是不是最优解？
「简历尽量只放一页」真不是万能的，哪怕有那么一丁点丰富的工作经历或项目经历，真的建议分页，密密麻麻一页的体验实在太差了，特别在 4.7 寸的 iPhone 6S 屏幕上。
2. 要不要放照片？
照片真的真的没有那么重要，如果想放，真的建议放相对正式的职业照。你说，我到底要不要叫「风暴降生丹尼莉丝、不焚者、弥林女王、安达尔人，罗伊那人和先民的女王、七国君王、疆域守护者、多斯拉克大草原的卡丽熙、打碎镣铐者、 龙之母丹妮莉丝·塔格利亚」来面试？
3. 简历能不能优化？
扶额.gif
真的真的真的建议在自身能力基础上优化，在腾讯工作了两年后的期望薪资只需8-10K ？若有「外包岗位」的字样，好感度真的大增，不然真的令人困惑啊。
优化后的项目经历一定要做足够功课啊，根据阅读量制定公众号内容规划真的不等于「用数据分析实现公众号精准推送」！真要这么写，那总该了解一下用微信公众号接口实现用户标签体系的大体逻辑啊，公众号原生后台的用户标签严格意义上还不算是「完善的用户分层体系」啊！
4. 技能要不要数值化？
不知道哪来的风气，为什么一定要把技术数值化？你说你 Word 、Excel、PowerPoint 有着 90% 的熟练度，那为什么不知道 Word 能自动成生成目录、不知道 Excel 的 IF 函数甚至不知道使用 PowerPoint 的母板？
在 Office 技能描述上为什么不这样表述：
熟练掌握 vlookup、if、ifs 等 Excel 函数，能独立完成数据筛选、分析及数据可视化图表。
此类的细节实在太多了，这种心情真的真的不能言传啊，简历筛选和面试的时间成本真的太太太高了。
