前段时间写过一篇招聘文，里面提到过一组数据：90后干满一年的，不足60%，看到数据的时候，我有一个想法，如果一次离职比作一次毕业，那剩余的40%的离职，就像是一场不及格的毕业。
曾几何时，我很崇拜那些在一家公司一干十几年的人，我也想像他们一样，从一而终。然而，毕业后才发现，这样的公司我没有遇到过1个。
或许，和我选择的公司有关，进了两家公司全是属于创业公司的那种。接来下我来说说，我在这两家公司都经历了些什么鬼。
你以为的从一而终，不过是半路夫妻。
第一家公司，我以为会会熬很久，跟着几个志同道合的同事一起搞事情，后来因为老板一句：从明天起，这个项目停了。公司80%的员工纷纷离职，走到了职场的十字路口面前，开始找工作，那时的心情是，找一家收入稳定、老板稳定的公司，投简历可谨慎了呢。
其实，很多时候我们做出选择，在纠结哪个选项是对的，最怕是选哪个都是错的。
在公园跑完步回来的时候，在内部群里发了一句诗：报君黄金台上意，提携玉龙为君死。
我做出了我以为人生最正确的决定，留下来。但，不是为了公司，而是团队，那是一个小到只有六七人的团队，凝聚力超高的那种，作为团队中的内容输出，还是具备一定的核心竞争力的，还有一点，抗压特别好。
但人生就是这么的喜剧。3天后，另外一个小伙伴都给我一篇招聘文章，和一句“这不就是你想要的工作么”。
然后就开始了我的求职之旅，以一篇“30天，5封邮件，我敲开了国内某知名民宿的大门”，进入现在就职的这家公司。
做自己喜欢的事情，是快乐的！
是的，没有足够热爱，是进不来的！后来我发现，事实上，大多数人进来的，一点都不差我这般热爱，甚至有过之而无不及。放弃高薪、为了学习，为了和自己一样的梦想。
但现在，我的热爱条，血已不足。是时候离开了。
很奇怪，当我们说离职的时候，每个人都会跑过来关心你一下，顺便问一个问题，为啥离职？
看过很多职场攻略的你，一定会脱口而出：钱给的少了，干的不开心了。
但最近听到同事说的一个新观点：只要公司有一个让你留下来的理由，那就别走。
可是我没有说出口的，其实一个也没有。
中国人有一个特点就是喜欢劝合不劝分，很多写职场文的，90%的也是从员工、公司含辛茹苦，哪家公司没有问题，哪个老板没有缺点的角度，来告诉你，留下吧，你已经过了动不动提离职的年纪了！
我也明白，辞职只不过是从一个坑跳到另外一个坑。
可前不久刚离职的设计给我上了一课：你有那么多次重启人生的机会，为什么一定要留在一个坑里到地老天荒呢？
想想也对，我才工作两年，我才26哎，为啥给自己的人生设限咧？
