还是手捧纸质书的感觉好！
金融方面看得一知半解，其中有一句：“想要拥有很多优势，而又不暴露于不可接受的劣势之下，最稳妥的方式是做出一系列良好的，互不相关的押注，彼此平衡，相互补充”
是不是可以理解为“鸡蛋不要放在一个篮子里”。
人事管理问题这一小节中，作者提到在彼此不相容的两个选项中做出抉择时其实还有另外一条路，不是凑合着接受两条当中的一条。也就是樊登老师讲的《第3选择》。只是第3种选择需要努力去寻找直到找到。大多数人之所以不成功就是因为没想过去找第三选择，也是畏难，凑合二选一！
用书中的话，总结如下：每个人的大脑都有两部分——层次较高的逻辑部分与层次较低的情绪部分。他们会争夺对于一个人的控制权。管理这一冲突的方式是我们行为最重要的驱动因素。大脑的逻辑部分可以轻易理解，了解自身弱点是一件好事（因为这是克服弱点的第一步），但大脑的情绪部分通常讨厌这么做。
