如果人们的怨气会自动播放，那么可以想像在祖国大地上星罗棋布的城市，每一个月明星稀的晚上，都会有此起彼伏的鬼哭狼嚎声，哭爱情，哭命运，当然最多的，显然，是哭自己工资条上那面黄肌瘦的数字！
工资是第一大收入来源。看到每一批落入社会獠牙的大学生们，都要经历这样一番梦想的破灭，总是让人既感慨又心痛。大学生们高估了自己的价值，同样的，也低估了世界的残忍。除了凭借实力或背景一路高歌的少部分人，大多数终于还是接受了低工资的事实，并在最短的时间里完成了蜕变：从曾经看见好东西就往购物车里放的莘莘学子，变成破袜子都能穿几个春秋的小市民一只。
不过他们的哀怨不会停止，每一次月光的轮回，伤心都会浮上心头，忍不住骂一句：凭什么我只能拿这点钱！
为什么呢？我们来考虑下到底是为什么。
朝阳行业与夕阳行业的差别，是决定工资差异的第一棒。夕阳行业既已定型，发展前景灰暗，利润空间也有限，投入进去只有养老的份。但朝阳行业不同，它不仅占有各种科技先机、政策利好，最关键的，是它在一段时间内成为了吸收热钱的风穴。所谓“人傻、钱多、速来”，让朝阳行业短时间内成为高收入的优质平台。
第二点是《史玉柱自述》里史玉柱最信奉一句话：只认功劳，不看苦劳。史玉柱说他特烦那些讲苦劳的人。但是对于功勋卓著的员工，公司怎么嘉奖他都不认为过。这话有点道理。公司、企业是市场经济的产物，市场经济讲究优胜劣汰，讲究物竞天择。公司的存亡，建立在它的产品给消费者解决了什么问题。同样的，员工的价值则建立在给公司产生了怎样的效益。小效益对应小价值，大效益对应大价值，没有什么不公平（事业单位除外）。
这也就能解释，就目前的互联网行业为例，为什么程序员和销售的收入能跃居顶峰。前一个解决了产品开发，后一个完成了产品销售，两项关键任务达成，公司生存无忧，并且能够活得很好了。反观其他职位，尤其是相当一部分文职工作，似乎都可有可无，少它一个也无伤大雅。论及其工资水平，自然没法和前两种相比。
但凡在社会上混过几年，并且还保留着一点野心的人，都会日夜筹划去创业开公司。其实谁不知道开公司投资大，风险大，但是他们更清楚，创业的回报收益，和打工（工作）那就是王健林和隔壁王老的区别。
企业其实就一赚钱机器，追求的只有投入产出比，或者说性价比，能少花一分钱多办一件事的，就绝不会舍得那么一丁点。因为那本身就不符合市场规律，并且管理者也都不蠢。如果不是有招聘市场的自由竞争，有国家的法律法规，加班、降工资，克扣福利这种事肯定早就蔚然成风。对于企业来说，能找到一个更便宜的菜鸟，就绝不会留下贵不拉几的行业专家。
很不幸，刚毕业的大学生也就是这座压榨金字塔的最底层生物，他们有体力，有梦想，有分分钟点燃的鸡血和热血，简直就是企业吸血鬼的最爱。除了那些位居要冲的管理岗位，一般的一二线岗位都更偏向于招那些青春正盛的大学生（一两年经验最佳）。企业靠他们完成更新换代，顺便把人工成本保持在最低的水准。
因此，从低工资逆袭的思路非常明显。要么你自己去开一家公司（祝能赚个盆满钵满），要么快速把自己调整到要害岗位，以最大的贡献，换取最高的回报。
