“当我们在节目上讲话时，如果我的言辞庸俗或粗俗，我就会看到他的嘴角因不悦而抿起来。但当我的言辞中肯、有礼貌或有趣时，我会看到他高兴得连眼睛都眯起来。整整10年，我与一位我深深敬佩的人共事，我一直尽力表现，以使他高兴，而不是不悦。
莱勒从来没有正式告诉过我，我该如何行事，但他用这种无言而微妙的方式训练我，让我符合节目的标准。他不仅把这种方式用在我身上，还年复一年地把这种方式用在节目的工作人员、一场又一场节目中出现的每一个人身上。”
——《为生命找到意义：第二座山》
读到这里，你会不会也像我一样想起在我们自己的工作中，跟同事之间的配合也存在同样的问题。他做的是否令我满意，我做的是否符合他的标准？
我们有没有给到彼此明确的信号？有时候不好意思开口，那有没有其他的表达方式？
当我们希望别人如何做的时候，我们要让对方知道我们的想法，而不是让对方猜。
可以通过语言，也可以通过本文这种表情的变化。
有些事情可以通过表情，有些不能。无论如何，都要表达出自己的想法。表达本身就代表亮出自己的立场，要求，标准。
只不过，表达可以注意用更恰当的方式。不一定非要针锋相对。要记住这次沟通的目标是什么。
又想到很多家长教育小孩，当小孩出现状况的时候就会生气，训斥，但你有没有跟小孩表达出你希望他做什么，怎样做？以及，你有没有教导他应该如何做？
谁也不是天生就一定懂得某些事情。谁也没有天赋或者义务搞懂我们内心的想法。如何准确的表达自己，并且让对方明白，是我们自己要做的功课。
