今天文章的主题是：这几种员工，公司留不得必须开掉！
没有人才进出的公司，想要做大做强可能性很小！
马云曾说过“小公司的成败在于聘人，大公司的成败在于开人”那么问题就来了？作为老板应该招聘什么样的人，又应该开掉哪些员工，才能形成一个可循环的筛选现状？
实则，在前几天小编就和大家分享了关于公司应该招聘什么样的员工，如果亲感兴趣的话、可以爬楼阅读，文章的标题是“这五种员工能帮公司做大做强”
那么费话不多说，直接进入今天的主题（开人）
1.想靠死工资混日子的员工（公司需要一群有竞争力的员工）
2.做起事来如同蜗牛，毫无半点效率意识的员工（做事慢，还总是喜欢和别人对比）
3.思维应变能力非常死板，不愿意接受新鲜事物的员工（跟不上时代，永远活在自己的世界里，就如同井底之蛙）
5.没有责任心“对客户不负责、对公司不负责、对自己不负责”的员工（没有担当，做错事后，总是以为推卸给别人就行）
6.执行力非常差，喜欢拖延的员工（职场上，最忌讳的就是拖延，要么就不做、要做就做好）
7.还没开始做就先打退堂鼓的员工（扰乱军心，理应当斩）
8.总是抱怨公司产品价格太贵的员工（没有卖不出去的产品，只有不会卖产品的销售）
9.说话不知轻重，喜欢以自我为中心的员工（其实说话与做事都是紧紧相连的，说话不知轻重，做事也是如此）
10.没有上进心，只想着过完一天算一天的员工（你还年轻，还有没到退休的时候）
11.吃着碗里看着锅里的员工（经不起隔壁同行高薪水的诱惑）
以上十一条不知你是否有看懂，如果你身上有其中的一点，那么赶快改掉，千万别为此影响了你的大好前期。
以上是我的观点，如你有更好的意见，我们欢迎大伙毫无保留的提出！
©感谢你的阅读
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作者：陈雄磊
文章首发：智者管理
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