2020年5月17日 周日 深圳 晴 223/1000
【书籍】《百岁人生》
【字数】1261
所谓三段式人生，即把人生分为3个阶段：上学、工作、退休3个阶段。
目前及之前，大部分人的一生都是这样的3个阶段。
随着科技进步，人类健康意识加强，上世纪20年代以来，婴儿死亡率降低；中老年慢性疾病得到改善；老年疾病，如阿尔兹海默症，有望20年内突破；传播疾病的媒介得到控制，如新冠疫情期间我国所做的大量控制疾病传播的举措；药物革新；公共卫生改善等。人类的寿命按预期在增长。
预期2014年日本出生人口预期寿命将达到109岁。
而经常运动、不吸烟、控制体重的人病态年限更短，人类的健康寿命将会更长，也就是说未来，老年人生病的年限变短，活着的时候都是意识清醒身体健康的老年人。
不同预期寿命将对人生带来不同的影响：
A、1945年出生，预期寿命70，她25岁之前上学，25-55岁工作，55岁后退休，用传统的三段式人生或可圆满。
B、1971年出生，预期寿命85岁，如果55岁退休，或将长达30年的时间退休生活，如果她的养老金本就不够用再加上可能出现的通胀，她的3段式人生可能就不够支撑她的老年生活。她可能需要分成3.5段或4段。那后面的0.5段或1段，可能是退休后去给培训机构上课获取报酬、也可能是写书拿稿费、又或者到公司去应聘，从实习生干起。未来，或将有很多白发苍苍的实习生。
C、1998年出生，预期寿命100岁，她可能需要开启N段人生，比如：上学—游学—工作—创业—著述等。
（备注：以上退休时间，以我国目前女性非工人退休年龄为例）
……
寿命在增长的同时也给我们带来获取新知识的要求。
过去，我父母那个年代，可能工作的30年时间都在同一家企业，干着同一个岗位（也可能在那个岗位干到最顶端的领导）。
而到我们这个年代的时候，已经变换了N次工作，跨企业、跨岗位、跨行业，这种跨度对我们而言轻松平常，甚至自己以为很骄傲，在一个单位干上5-10年，已经算是资历很老的员工了。
而我们之后的人们，他们变换工作的可能性更大，几个月变换一次大有人在。如今，听到很多企业的员工说，我在公司工作2年了，我算是老员工了。而我们父辈的年度，干了2年，或许还是学徒期。
……
工作变换的时间越来越短，需要我们掌握大量的跨领域的知识。在我毕业的那个年代，人们还会说：一个大学生如果不持续学习，大约5-10年后就本淘汰了。而《AI.时代》、《未来简史》等书里写到，如果一个人不持续学习，3-5年或将淘汰。
……
未来寿命增长，将需要我们对自己的“无形资产”进行管理：
1、生产资产
比如：知识、技能的储备；学习和教育的回报；强大的关系网将收获更多的资源和洞察力；个人品牌声誉的长时间建立。
2、活力资产
比如：健康、行为习惯；友谊、人际关系；情绪、压力的调节；生活与工作平衡。
3、转型资产
在多段式人生中，你过去拥有的知识和技能已经过世，你必须具备转型的实力。
举个小例子：过去我用闹钟、手机设置起床时间。而如今，我只需要对小机器人说：明天早上6点叫醒我，到了明天早上6点，她会反复叫醒，直到我回复她：好的，我知道了。
为了适应变化，我们要随时准备转型，且要确保转型的成功率很高。
……
未来，人类活得将更久，经历将更丰富，人生将更精彩。
