职场一词，对大多数刚刚离校的大四党来说陌生又亲近，又爱又怕。
爱的是终于不用上学了，自己也算是社会人了。怕的是初入职场，我能否面对陌生的一切，同事是否会接受我，老板是否会注意我，我能否做出漂亮的业绩呢。
到了新环境，我们往往注重的不是工作是否繁琐与悠闲，而是人际关系。作为一名刚毕业的小辈，办事做事如履薄冰，若没有位能与之平等相处的同事，相信你会头痛欲裂的。
去年实习的时候，面试通过后老板领着我到市场部报道，心里很忐忑，心想我会有一群怎样的同事，以后共事会不会愉快，他们是否一个个都是大神，看不起我们实习的小学生呢。我的脚步很沉重，内心却有一丝期待。
老板气定神闲的推开半透明的玻璃门，叫来市场经理和全体同事，“给你们介绍一下，老板说道，新来的市场部实习生某某。”我内心很惊讶，老板直接呼我名字，没有念我姓氏。要知道，只有我的父母和我的朋友们，而且还只是玩的好的朋友们才会这样叫我，立马亲切感油然而生。
市场部经理快速走到我面前，也同样的亲切地叫我，然后给我介绍各位同事，我随着经理的介绍，一个个打着招呼，同事们也都笑容满面，看着和我差不多大，一轮下来，我记住了几个比较有特点的名字。同时也在寻找着和我磁场差不多的以后玩耍的伙伴。最终锁定一人。
为什么我会对称呼这么在意呢？在来济南的五六天里，也是我独自一人，真的是无依无靠的一个人，流浪在济南的街头，我最想要的是济南人民对我的一个微笑，和对我的关怀，好像只有这样我才貌似真的来到了这座城市。
而老板和经理甚至是全体员工都这样称呼我，我才知道，原来每个人都是这样过来的，这不仅仅是人情味，更是一种对你加入的喜爱和力量，让你快速融入进来。
前面说到我在经理为我介绍时也在记每个人的名字，名字对每个人来说太重要了.刚上初中的时候，班里人数突然增加至60多人，在每个人做完自我介绍以后，我能记住的也仅仅只有后面的几位。而熟悉的过程就更是漫长。
有一次，老师让我发作业，全班60多个人，我还没认识，你让我发作业，我心里苦笑。只能凭借名字看长相、明声音，也就从那个时候起，我练就了看名字就能想像到他大致的样子，听声音也能知道他大致什么样子的特殊本领。尽管有的还是发错了，但是作业发对了的人都会问我，你怎么知道这是我，然后他也就记住我了。尽管我不是一个爱玩乐的人，但我却是班里所有人都先认识的一个人。
和我磁场相近的同事在我实习结束聚会的时候说到，你一直说我和你磁场相近，其实，在你被老板领进屋子的那一刻，我也是同样的感觉。最后我们哈哈大笑。
我还记得，当时我们俩真正靠近的的原因首先是因为支付宝，我喜欢玩支付宝上的大大小小的功能，而他虽然也玩，但没我玩的深，那个时候蚂蚁森林还没热的时候，我告诉他你去种一棵树吧，他云里雾里，后来，他不仅比我先养成一棵树，而且还做了许多我没玩过的。
还有一次，我们不知讨论什么，竟然发现来这公司之前都在同一家公司面试过，而且，都没通过，惺惺相惜的感觉就更加的深了。他自己也做过公众号，不过他没有做起来，相对来说，我做得较为成功，现在也就一般般了，那个时候他也不停的请教我，而我也顺手又熟悉了一遍。
如何真诚的夸奖别人呢？有时，面对别人对你的夸奖内心其实是拒绝的，因为太假，太做作，虚伪。
夸奖的人心里也不好受吧。夸奖别人可以遵循一个法则：感受+事实+比较。无聊的春节假期结束回到公司，胖了多少成为日常闲聊话题。
经理看见我说：你咋一点没变呢，我长了10斤。”我说也没看出你胖了10斤啊，经理说都在肚子上。其实这个时候我已经在暗暗窃喜了，这说明，我春节假期自律的还是不错的，这可比直接说你真厉害，一点没变听着更加舒服。
通过每一段时期的经历，都会让我们获得不少经验。投其所好，寻找与同事之间的共同点，让对方感觉到他自己很重要，利用各自的优势弥补双方的劣势，学会用感受+事实+比较的方法来夸奖别人，相信以后如果运用的好，那我们就不用在担心了。
