1.离职,真的自己招聘的家伙,突然提出离职是很痛苦的,整个过程都是因为我没有重点的安排好管理重点所致,另外离职想法我根本没有想过用细节来管理。或者让他们意识到自己的行为不够。只有行为好了,就一定可以提升自己。
2、因为有你,才懂得珍惜。这两天因为自己事情烦杂,却忽略了她,万万没有想到的是她顶着自己的压力,选择理解。真的我何德何能,因为有你,被感珍惜。
3、成长,在一个没有制度下的平台培养的是一群白眼狼。萝卜加大棒的管理,才是最最重要。切记不要一味的施加压力。这个会让很多团队员工承受不了。金继平就是活生生的案例。而祖生真不是这个料,整个人真的不在点子上。自己不又不能很好的调整心态。