1.离职，真的自己招聘的家伙，突然提出离职是很痛苦的，整个过程都是因为我没有重点的安排好管理重点所致，另外离职想法我根本没有想过用细节来管理。或者让他们意识到自己的行为不够。只有行为好了，就一定可以提升自己。
2、因为有你，才懂得珍惜。这两天因为自己事情烦杂，却忽略了她，万万没有想到的是她顶着自己的压力，选择理解。真的我何德何能，因为有你，被感珍惜。
3、成长，在一个没有制度下的平台培养的是一群白眼狼。萝卜加大棒的管理，才是最最重要。切记不要一味的施加压力。这个会让很多团队员工承受不了。金继平就是活生生的案例。而祖生真不是这个料，整个人真的不在点子上。自己不又不能很好的调整心态。
