蒂姆·拉伯瑞克
TED视频
在人工智能和机器学习时代，我们需要一种新的人文主义，拉伯瑞克如是说。
他提出的“商业浪漫”，要基于真实而非效率，基于问题而非答案，来设计组织和公司。
拉伯瑞克提出营造美的组织的4个（相当主观的）原则。
创造人性化公司的四个方法：
1.做不必要的事
eg：酸奶公司分所有员工股权；买球为了好玩，结果没有买，因为没有好玩，两家公司没有合并成；
2.亲密感
孤独的反义词
没有面具
让公司所有的人都带上假发，展示真实的自己，
3.变丑的风险
坦白是事实，就意味着丑陋。
4.保持不完整
