中共中央政治局12月25日召开会议，专题研究部署2026年党风廉政建设和反腐败工作，为新一年推进全面从严治党提供了根本遵循和行动指南。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须紧扣会议部署要求，将党风廉政建设贯穿干部育、选、管、用全链条，以理论武装凝心铸魂、以精准监督护航发展、以常态机制涵养清风，为“十五五”时期经济社会发展筑牢坚强组织保障。
铸魂固本强信念，以理论武装筑牢思想堤坝
坚持把深化党的创新理论武装作为党风廉政建设的基础性工程，推动党员干部从思想根源上筑牢拒腐防变防线。将习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党的自我革命的重要思想，纳入各级党校（行政学院）主体班次核心课程，开设“正确政绩观与廉洁从政”专题模块，通过“集中研学+专题党课+案例研讨”相结合的方式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。创新教育载体形式，针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部实施分类施教，开展“青廉工程”“家风共建”等活动，运用沉浸式警示教育、“八项规定小剧场”等鲜活形式，把纪律规矩教育融入日常、抓在经常。建立理论学习与实践历练融合机制，推动干部在乡村振兴、项目攻坚等一线践行初心使命，将学习成果转化为“功成不必在我、功成必定有我”的干事境界和廉洁自律的行动自觉。
精准监督明导向，以严实标准校准政绩偏差
紧扣会议“做深做实政治监督”要求，把监督保障党中央重大决策部署落实作为首要任务，推动党员干部树立和践行正确政绩观。构建“日常监督+专项督查+离任追溯”全链条监督体系，聚焦高质量发展、民生保障、风险防控等重点领域，建立政治监督清单，通过列席民主生活会、专项调研核查、谈心谈话等方式，及时纠治急功近利、弄虚作假等政绩观偏差问题。优化干部考核评价机制，将廉洁自律情况、作风建设成效作为考核重要内容，完善差异化考核指标体系，加大民生福祉、基层治理、绿色发展等“潜绩”指标权重，坚决防止“数字政绩”“形象工程”。强化考核结果运用，对政绩突出、廉洁自律的干部优先提拔使用，对作风漂浮、违纪违规的严肃追责问责，建立“容错纠错+澄清正名”双向机制，既划清底线红线，又激励干部担当作为，确保政治监督精准有力、落地见效。
常态长效固成果，以制度建设涵养清风正气
坚持“当下改”与“长久立”相结合，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，健全作风建设常态化长效化机制。聚焦形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，制定精简文件会议、督查检查考核等“负面清单”，推行基层减负“明白卡”制度，通过数据共享、系统整合等方式，切实减轻基层填表报数、迎检备考负担。健全风腐同查同治工作机制，针对“八小时外”监督难点，出台交往圈、生活圈、娱乐圈负面清单，构建家庭、单位、社会联动监督网络。深化制度创新赋能，完善政务服务“一窗办”“就近办”等便民举措，建立群众诉求“一号响应、接诉即办”闭环机制，从制度层面堵塞漏洞、防范风险。常态化开展作风建设专项整治，聚焦群众身边的不正之风和腐败问题，以“小切口”推动“大治理”，让党员干部养成在监督约束下工作生活的习惯，持续营造风清气正的政治生态。
