一套系统要稳定运行，代码不能写错，发现了bug，需要及时修复，这样可以避免欠佳体验、超载甚至崩溃的局面。
一个公司或一个部门，以完成各种任务的目的而组建，重要岗位人员的搭配不能出错，如果出现重复配置或关键空缺，生产效率就会极大降低甚至停滞不前。
初中学物理时，我们为了不考虑摩擦力的因素，经常会假设“一个绝对光滑的表面”。完美的公司或部门是不存在的，也从来不会有完美的一套系统，就像不会存在绝对光滑的表面。（ps.与人聊天时，有人曾说“中子星表面”是绝对光滑的，但这个理论未经验证。）
人员的配置，是公司或部门的硬件元素。部门内部的软件，除了规章制度、激励方案等管理技术，更重要的是人际关系。
网络上有一个段子，是这么说的：
工作搞不好的根本原因不外乎三个睡觉的关系：一是没关系，像寡妇睡觉，上面没人；二是不稳定，像妓女睡觉，上面老换人；三是不团结，像和老婆睡觉，自己人老搞自己人。
如果能摒弃以上因素的干扰，让合适的人在合适的岗位上各司其职，使这些人都能各尽其责，各得其所就是最完美的效果。
