不带有任何目的和偏见的去看一本书或者电视剧，往往会有意外收获。
《理想之城》是公司里面的一位部门经理推荐我看的，说很有现实意义。正好周末中午吃饭，想着随便看看，没想到一口气看了二十多集。
因为自己在建设设计行业做HR，看的蛮有代入感，同时也因在职场两年，更能看到一些细节的点，其中有一点，必须分享出来！
做HR，是解决问题的人，而不是制造问题的人。
做为HR，公司有什么小道消息和风吹草动，HR多多少少都会知道些，再比如公司内复杂的关系网。
处理一件事情，要做全方位的考虑，把握好关系的离合点，利用好这些复杂的关系去完成任务。而不是一再的加剧矛盾。
比如电视剧中苏筱到赢海集团入职的第一天被人力总监安排了超规格的入职待遇，导致其他员工都有了意见。
要知道，董事长突然把一个年纪轻轻的人安排到非常重要的岗位，本身就已经顶着非常大的压力，同时其他的老员工一定是有意见的，但是不会明说。而人力总监的行为不仅没有将事情平稳的处理，反而加剧了矛盾。
包括后面帖子的事情。
我们工作，说的简单些，就是解决一个又一个问题。
企业需要的是解决问题的人，而不是制造问题的人。
把握好基础的一点，再稳步的开展工作！
