没有一个员工不想讨好自己的领导，其目的就是为了能跟自己的领导好好相处，获得更多的机会和资源，可能在职场上有更好的发展和前途。你知道聪明的员工是通过什么样的方法跟领导相处，去讨好领导的吗？
一、肯定但不盲目---提高领导的关注度
领导首先关注的肯定是那些对自己管理方式肯定的员工，其次会去筛选员工的肯定是不是盲目行为。只有这样领导才能清楚的知道哪个员工对自己最有用，所以聪明的员工会通过肯定，但不盲目的方式来提高领导的关注度，以此跟领导搞好关系！
二、服从但不被动---提高领导的认可度
不服从领导管理的员工，肯定不会获得领导的认可。但是一味的服从领导，从来不能在工作中体现自己的价值的员工，依然也不会被领导认可。因为领导看的出员工对自己的服从是不是真心的，以及是不是主动的。所以被动的服从，只会让领导无视！
三、依赖但不固执---提高领导的宽容度
那是领导对你不宽容，不管你在领导跟前做怎么样的努力，都不会有好结果。如何才能提高领导的宽容度呢？依赖领导的时候就不要过于固执，主动的拿出自己的态度，让领导深切的感受到在他的指引下你所做出的努力，以及努力后的结果。
四、付出但不死板---提高领导的信任度
一味的听话照做，一开始或许能够获得领导的信任。但是时间久了，就会若领导对你的信任。因为领导想要的不是一成不变，所以你过于死板式的工作方式以及付出，就会成为领导不信任你、抛弃你的原因。跟领导搞好关系，就一定要提高领导对你的信任度！
五、感恩但不虚假---提高领导的满足感
领导对你的付出，并不是没有条件的。除了希望你能在工作上做出他想要的结果外，如果还能得到你的感恩，就会提高领导对你的满足感。但是一定要做到真实不虚假，否则会让领导觉得你做作！这也是员工跟领导搞好关系，讨好领导的一种方式！
