我们经常说人越老越值钱，对于工作时间长的人就会本能认为能力更强，于是在公司里总是对于那些“老人”抱以敬畏之心。

这句“值钱”不由的让人深思，是什么让“老”值钱？

自己马上要迈入40岁，也将是“老”人一枚了，这个问题即是好奇的思考，又是对自己未来的路径解析。

当我们谈越老越值钱的时候，我们在谈什么？

老=？

老不过是形容我们生存在这个世界的时间更长一点而已，老不过是告诉别人我们做这个工作更久一点而已？

然而，“做的久”就可以等同于值钱吗？

这一定不存在直接的等价关系。看看今天各种层出不穷的跨界颠覆反而是更多外来者的“新”手在颠覆行业内的“老大”公司，即便是任何公司内部的个体，真正可以持续呆下来的“老人”做一下归类就会发现是反差很大的两类：

1、成为专家和高层管理者

2、成为被动工作的养老员工

再仔细分析，就会发现这“老人”中真正值钱做到高层管理者或者权威老专家的却又少之又少。

因此，老人值钱是少数人的结局。

之前思考的时候，提到一个人值钱的能力=能量*力量。能量既模型，力量即行动。

试问：当人随着年龄的增长，力量不如年轻人的时候，“老人们”凭什么胜出，并变得值钱呢？

这应该就是能量的价值了。

能量即生存能力模型，生存模型既解决生存刚需问题的高效能力。

无论是高层管理者还是权威老专家，他们之所以胜出的原因一定不是因为体力强于别人，而是：

解决刚需问题的能量模型强于别人，效率更高。这才是“值钱”的源头。

一个人刚开始工作的时候，总感觉有使不完的劲，也总会有干不完的活，在这个阶段，自己赚钱的本领是源于力量的资源开始的，通过力量的强投入来抵消自己解决问题经验的不足。

但在随着年龄老去的时候，我们就必须要建立自己解决问题的模型来体现自己的刚需和稀缺，以此来对冲自己越来越精力不济的力量。

当能量强大了，一点点力量就可以高效解决问题，这就是杠杆的能量，这就是一个值钱人的核心。

因此，从长期生存的角度出发，在我们有力量的时候，我们不应该看到的仅仅是当前赚到钱的多少，更应该着眼自己长期生存模型的刻意练习。

跟着更强“能量”的人学习，刻意主动的去练习，终究练就自己解决刚需问题高效的能量模型。

那些“老人”成为了管理者，不是因为他们是老人，而是他们习得了驾驭更多人为共同目标协作的效率模型，那些“老人”成为了专家，也是因为他们习得了解决客户问题效率的杠杆模型，可以用更低的成本解决更大的问题。

医生之所以会越老越值钱，也是因为他们解决身体问题的效率越来越高效。老者不老，不老的是解决刚需问题的模型，并因此变得更值钱，那些倚老卖老的老顽固，却一定会在物竞天择，适者生存的集中中被淘汰掉。

当自己还有力量时，多想想自己是否练就了解决某些问题的高效能量，是不是刻意把力量投入到让自己更值钱的能量中去了。活得有意义就是要做一个持续被需要的人，且不要等到老了后，倚老卖老，做一个等死的廉价“老人”。

今日思考，不求绝对，但求养成独立思考的习惯。