我们从小被灌输竞争意识，什么都要和身边的人比一比。
爸妈拿我们跟邻居家的孩子对比，比过了还好。比不过，回家就会指着我们的鼻子骂：怎么不好好学习，你看看人家邻居家的小A，成绩那么好，你怎么不学学。
老师按照成绩排名把我们划分为优等生、中等生、差等生。甚至延伸到安排座位上，每每考试结束就重新按照成绩安排座位。时时刻刻提示你，要互相竞争，争取坐上第一的位子。
我们从小学到大学，一路走来渐渐养成了习惯，什么事情都要跟别人争个高低。
当我们进入社会，这种“一个人可以走的更快”的方式根本行不通。
例如，我们进入企业工作，领导交代的任务，我们拿到后，立马开始自己着手做，想着通过自的能力做出个好方案，要做的比同事好才行。但往往一个人做出来的方案漏洞百出。
为什么会出现这种情况？工作中的任务大部分是需要团队配合完成的，每个人各尽其职，不断探讨磨合，才能将任务顺利完成。
也就是说，一群人可以走的更远。
《高效能人士的7个习惯》指出，不管是生活中还是职场中，那些高效能人士都具备了7个共同点。除了昨天说到的积极主动，以终为始和要事第一，还有双赢思维，知彼解己，统合综效和不断更新4个。这4个好习惯正是让你实现从“一个人可以走的更快”到“一群人可以走的更远”的蜕变，从此走上开挂的人生。
001 双赢思维
放下竞争的心态，从任务要达到的结果去考虑问题。我们首先把整个任务分为几个组成部分，每部分由哪些人完成。然后找到自己负责的部分，不单单要做好属于自己的部分，最重要的是从对方的角度考虑自己做的部分能不能给对方带来帮助。
002 知彼解己
在执行任务的过程中，要多与团队成员进行双向沟通。了解对方的进度和遇到的问题，同时告诉对方自己的进展状况。在这个过程中，彼此加深了对任务的理解，同时还会给你带来惊喜，某个人的想法正好能解决你所面临的问题。
003 统合综效
这个过程带来的惊喜是最多的，往往为你打开很多新思路。大家进行高层次的沟通，各自提出自己的看法，经过几轮的探讨，找到最优的解决方法。
004 不断更新
每一次的团队沟通与合作，都是一次打破自己，重建自己的过程。在这个过程中我们从身心、心智、精神、待人处事等方面提升了自己，达到了不断更新。也只有这样我们才能走的更远，时刻跟上时代的步伐。
