昨天兔儿蓉姐说日更分舵只发文有什么意思啊！没有互助互评，就没有反馈，嚷着说要退群。
众人一看好惋惜，几乎脱口而出:蓉蓉你不能走啊！我们需要你！（好吧，好肉麻，害羞ing）
你提的要求我们可以商量啊，不，一定去改！
其实我早就提出来了，日更分舵要在一起互助互评，不要单打独斗，如果有有反馈有建议，才会有针对性的提高。
酱紫，日更才有意义嘛！
但大家没有什么反应，我也就不了了之了。说起来还真是惭愧啊！
一个好的建议没有被坚持，它的结果只能是被否决！
敢于坚持正确的意见，是一个人有领导力的体现。
说干就干，可怎么分组呢？商讨之后我们分舵分成了四派
为首的当然是蓉蓉的反馈组，她左一句投资，右一句天使投资人，让大家觉得:哇，这么厉害，跟你了！
其次是以项十七为首的玩闹组。十七对于商业历史的熟稔令大家无比佩服，经常分享一些经典好文，比如关于管理层如何管理员工，如何给产品定价，如何激励员工等等。每每看完她写的文章，都让人醍醐灌顶，大呼过瘾啊！
而且她的那种高度执行力的风格也让大家刮目相看，每次看完她的文章，都有种一脸后悔遗憾的表情，好像在说:我十七岁的时候怎么就没有这样的觉悟呢？哪怕能力只有她的一般也好啊！啊，白活了这么久。
所以十七坐镇玩闹组，一大批追求者蜂拥而至，不得不叹服啊！
再次就是阿龙成立的无为组，以无为达到有为的程度。阿龙同在上海，行动力杠杠的，一点儿都不输给其他人。大家也都挺喜欢他。有好几个跟我互动不错的妹子一听说阿龙开小组了，赶紧跟我说要跟我在一个组，然后立马就进了阿龙的无为组。
没有一点点征兆，没有一点点防备！
这样的转变让我也有点懵逼，说好的在一起的呢？说好的诚信呢？善良的心此时受到了不下一万点伤害，眼泪忍不住要掉下来。难过了好一会儿才晃过神来。擦干眼泪，化委屈为动力，顺势成立了我负责的心态组。
取名心态组，寓意心态好，一切皆好；写作慢慢来，不着急。
人在纷繁诱惑的世界容易失去初心，保持定力非常重要。
慢即是快。慢慢的打造基本功，等待时间的回报。我坚信一切来的快的，去的也快。
很多人说简书上首页了，阅读量也上不去，简书首页投稿通过，意义也不大，虽说不在乎，却总是抱怨和牢骚。
有人说允许有点小情绪嘛！
是的，都是人嘛，但真的就是情绪这么简单吗？多少有点:我这么牛逼，为什么多次上首页，红的人却不是我的意味吧，不然你哪来的情绪不好呢！
其实不要太在乎阅读量，也无需要求自己总是写出爆文，我们把焦点关注在写好文章这件事情上就好了。
一是注意力现在越来越稀缺了，写出爆文很难，除非是长时间积累的结果。
二是爆文也不能随随便便就能写出来的，有运气和互推的成分。我们能做的更多的是要积累，你所认为的牛逼不过是没遇到优秀的人碾压罢了，我们距离牛逼其实还很远很远。
心态组里面，我们一共是七位伙伴。我不牛逼，能够得到大家的信任实属不易。真的感谢大家，我会与大家一起努力，迭代成长，把心态组打造好。。
对于打造好心态组，我的初步策略是酱紫的
首先我们要互粉，互评，互赞，如果喜欢还可以互相打赏，激励对方。不评价，就没有反馈，也就没有相应的提高！看对方的文章，也可以采纳众长，兼收并蓄，更快的提高。每个人的文章我都会点评一遍，告诉你如果要是我写的话，我会怎么写。三周以后就开始高阶阶段:每天点评当天两位有进步的组员，其他组员另外找两位互相点评。
一边找差距，一边寻灵感，情感链接的同时，也让彼此共同提高。
再次我也会对文章进行拆解，从标题，开头的写作切入点，表达手法，排版到设置美图等等进行分步骤，有计划性的提高。也会随手发发自己觉得优秀的文章，也包括自己的（害羞呢），带领大家一起加（zhuang）油（bi）一起飞。大家有什么需要或者不懂得地方可以随时问我，一定知无不言言无不尽。
每周也会公布大家的进步情况，树立标杆。
当然了做好好先生必然成不了大气！
一手软的同时，一手就要硬！
三周之后如果一点进步都没有的组员我会把你拉进小黑屋，喝喝茶聊聊天什么的。我相信这种情况不会出现。毕竟大家已经坚持了三周了，要是放弃的话早就放弃了，既然大家选择留下来，必然是一群对自己有要求的人。结果自然也不会让人失望。
缺的可能就是方法和温度，一个人跑的再快，也绝不会比一群人跑的远。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。有什么样的示范，就有什么样的行为。我也会认真负责去经营心态组，让大家一起爆发。
优秀的人大都是扎堆出现的。我相信大家只要制定好策略，然后长时间的坚持下去，报团成长，在2017年一定会收获满满！加油！
