1）对症才能下药----招聘渠道要精选；
2）重点就要突出----信息发布要讲技巧；
3）谁也不愿意等待——等待地点要费心；
4）寒暄，谁都喜欢——面试发问要铺垫；
5）察言更要观色——面试观察要“两不误”；
6）策马不忘扬鞭——招聘评估要及时。
招聘流程关键点
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