德国战略学家威兹曼说：“问题的解决往往不在问题发生层面上，而是在与之相邻的更高层面上！
这句话运用拆方法则概括为三个问题：发生层面是什么？更高层面是什么？怎么寻找最高层？
发生层面可以理解为针对这件事情得出的看法，方案即就事论事（在管理员工，无法分离的人之间需要就事论事而非上升到人品道德方面）
更高层面则为由现象直达本质的这一层。本质即为事物的根本性质。
寻找更高层的方法：依据本质站在第三者的角度考虑，或者请教更为成熟的人。
也就是第一性原则！
一个解决问题的思路
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