向领导汇报工作是平时工作中每个人都会遇到的环节。初入职场时，领导在我心目中的地位与老师等同。每一次面对领导，战战兢兢不说，话都说不完整。甚至说不到重点，这对于在领导面对树立自己的形象特别不利。
正确的汇报姿势如何呢？
《向上汇报》的作者总结了一套绝对行之有效的技巧，结合我自己的工作经历，简要介绍一下。
001 主动为领导节省时间
领导都是日理万机的，永远开不完的会，签不完的文件。那么我该如何见缝插针地汇报请示呢？
每次回报前，我都会把要陈述的事情打几遍腹稿，自己先确定语句通顺不打磕绊了，面对领导才有自信。
考虑到领导的时间非常宝贵，而且极个别领导行事作风比较雷厉风行，不喜欢罗里吧嗦，所以我只捡最重点的事情说，甚至直奔主题不绕圈子。
有时候情况比较复杂，解释太多反而会让领导困惑。这时，我会先理出几条可行方案，或者把情况分条理，像选择题一样列出来，供领导选择。
到目前为止，我已经不像刚工作时那么惧怕向领导汇报工作了。同时，我变得喜欢主动向领导请示。毕竟有些情况领导的处理经验丰富，可以避免我绕弯子，提高工作效率。
002 学会站在领导的角度
工作有了一定经验后，我发现，领导想的和我们不一样。
这是受领导所处的位置影响。
同样一件事情，我考虑的是底层职工的利益，只想到尽量为职工争取或者如何向他们解释安抚。
而领导面对的是整个单位，甚至是整个地区，他想的更多的是，这件事对全单位的影响或者扩大化对整个地区的影响。所以，领导的决定都会慎重一些，甚至某些影响大的事件，会与单位其他领导共同商议。
可是，如果对自己以领导的角度来要求，你会发现，慢慢地，你也具备了领导的视角，往往会做出与领导一样的决策。这时，你就成了一名真正意义上的优秀职工。
毕竟，不想当将军的士兵不是好士兵。
