在学校，我们会学到很多基础知识和专业知识。可是，走上职场之后，发现那些都不是很重要的东西。怎么在社会上赚钱，怎么在职场上如鱼得水，学校往往不教。这些东西只能是我们自己一步一步的摸索，一路跌跌撞撞的去试。

最近趁着出差的间隙，看了很多关于职场方面的东西，将其中的精华分享一下。有些虽然只有短短的一句话，但是都是别人血与泪的结晶。也许这些话可能在你不经意的时候就会帮到你。

1、当一个人不太自信，又不懂得自己优势的价值的时候，就很容易退缩，不觉得自己会成功，甚至会产生很多消极的想法。总是想到失败了会怎么样，而不是去想着成功了会怎么样，如何去增加成功的概率。

点评：当别人都不相信你的时候，一定要自己相信自己。当别人看不起你的时候，一定要自己看的起自己。同时，对于任何人，只要他不去做违法犯罪和自我毁灭的事情，就要去多鼓励他，多支持他，给人家以信心。同时，不要看不起任何人，有可能今天他还在你的下面，明天就爬到你的上面去了。这种现象在职场相当普遍。

2、工作的时间久了，领导过于习惯你的乐于付出，默默工作。习惯性低估你的个人价值。

点评：其实女人的心理与领导者的心理很像。你对她太好了，她会把你的好当成理所当然，并且还会诽谤你，说你对她一点都不好。其实，这个世界，没有谁是欠谁的。不要以为自己是个女的就应该理所当然的被疼爱、被呵护、被关心。男人就会把你当成公主一样的来对待，就会来跪舔。

很多女人韩剧和琼瑶剧看多了，总希望有一个高富帅能为自己死心塌地，把所有最好的都给她，一生一世只爱她一个人。可是，她们也不撒泡尿照照自己，就凭她们那种类型的，要长相没长相，要身材没身材，性格还不好。不知道她们是从哪里来的自信，还对别人指指点点。这里面首当其冲的就是人妖金/星，还被很多人称为金老师。教师的一个很重要的工作就是为人师表，难道要男人都向他学习，挥刀自宫。那未来天朝还有什么未来可言。

3、人只有在跳槽的那一刻，才是以市场价的标准来衡量自己。

千万不要相信那些只肯与你谈理想，却不与你谈钱的公司。进入公司后，也要尽快进入公司的核心岗位，这样才有机会参与权力的游戏。

4、老板的立场与员工的立场是不同的。

在职场，老板开公司是为了赚钱。为了赚更多的钱，他们是希望员工多加班，多干活，少拿工资。而员工就是希望老板公平公正，少给任务多给钱。在这个基础上，老板会用感情、企业文化、正能量、能力培训等各种方式方法来忽悠你，来达到自己最终的目的。作为一个员工，需要擦亮自己的眼睛，千万别被老板忽悠了。

时刻审视自己的价值是否远低于市场价值，并争取提升自己价格的机会。老板不会主动给你加工资，自己的利益只有靠自己才能争取到，该跳槽的时候就要勇敢的去跳。

5、道德观是社会上用来约束人的行为一种方式，不适合于职场。职场就是利益场，更适合竞争、合作等多样化形式。职场中，有能力、有实力、有魅力的人才会被尊重，尤其是在竞争中胜出的人。在官场中其实也差不多，成者为王败者为寇。

6、每个人都会在职场面临迷茫，面临困难，别人给予帮助，最多只是方向性的指导以及方法论的举例，但是具体问题还是要具体分析，最终还需根据实际情况，自己帮自己。为自己的未来打算，抢占机遇，自己把握主动权。

7、职场的竞争，不是单项竞争，而是多项竞争，就像一张桌子,需要四条腿外加一块板，缺少其中任何一块都不行。你把业务做好了并不一定就能升职加薪。职场最重要的能力有三大项：业务能力、为人处世的能力、逻辑思维能力。根据每个人的不同，这三项能力各有先后以及侧重比，选择适合自己的路径，而不是一味的羡慕和模仿别人。

8、提升自己职场发展的三个方法：

（1）快速学习

（2）找高人指导或者带领

（3）找到规则的漏洞，适应规则，熟悉规则，找到规则的漏洞，去利用规则甚至制定规则。

这就好比玩游戏，自己就是游戏公司的人，那么直接接触游戏开发者，因为他们就是规则的制定者。游戏中都有bug，从开发者那里得到有价值的信息，利用bug，凌驾于规则之上。用bug的玩法，类似于开挂。不管是在游戏中还是在现实中，总是有很多人利用漏洞再开挂。