综艺节目《乘风破浪的姐姐》是芒果台的又一次创新和突破，尽管才播出两集，但网上已经热议纷纷，飒爽的舞姿，甜美的歌喉，靓丽的服化道，明里暗里的竞争，复杂的微表情分析……从不同的视角去围观这档综艺，总能吃到你想吃的“瓜”。而让我陷入深思的，是关于团队的那些事。
不得不说，从第一集的个人秀来看，每位姐姐都有不俗的演出，但第二集分组后的表演，各个团队高下立现。《艾瑞巴蒂》组是最混乱的，七位姐姐在台上唱歌，你飙你的高音，我唱我的美声，你甜美，我性感，她帅气，落入观众的眼中，简直是到了菜市场一样。
复盘一下她们首战失利的原因，主要是两点：第一，没有领导。团队里擅唱歌的是丁当和许飞，姐姐们有意让丁当队长主导和分配歌曲的唱词，却又你一言我一语不停地发表个人看法，诚然大家的意见和建议没有绝对的错误，可是就如黄晓明说的，一般大家都在说话的话，那个真的会的人就不会说话了。选领导的目的是什么？我认为很重要的一点是明确方向向前走，但如果这个领导人疲于解释为什么要这样做而不是那样做，为什么要先做这个而不是先做那个，为什么是你做而不是他做等等于目标而言不太重要的问题时，真正重要的问题就会被忽略。所以，一个团队只能有一个声音，一个方向。
第二，没有团魂。团魂对于团队而言是个很虚幻但又很重要的东西，它在哪儿？我看到它在当海陆落泪时万茜宽慰的拥抱中，它出现在宁静大声嚷嚷“导演，快把我的团服给我，哎你们都在边上系了个小团团，那我也要系一个”时，它也出现在沈梦辰和金晨剪刀石头布决定唱哪段词的时候。而团魂始终没有出现在《艾瑞巴蒂》组，团队表演的呈现，应该考量的是整体效果，哪怕这件事对我来说难了点，但为了团队效果我义不容辞，尽管分给我的角色让我有点屈才，我不能大放异彩，但既然团队需要，我就扮演好这个团队中的角色，而不是像《艾瑞巴蒂》组的成员，我只做我能出彩的，难的部分让别人担着；我觉得这个唱法适合我，我就这样唱，不考虑整体的协调性；尽管我看出我们团队的问题了，但我又不是团长，我就静静地看着一言不发。
与《艾瑞巴蒂》组形成鲜明对比，甚至有点走了另一个极端的另一个团队，是伊能静当队长的《推开世界的门》组。分团时，最后剩余几位唱跳实力一般的姐姐未选择团队，她自告奋勇改到《推开世界的门》组，她说她是有私心的，想当团长，这一点我是非常欣赏的，有自信，知道自己想要什么并且敢于争取。伊能静、王丽坤、王智三人组，伊能静是当之无愧的队长，王丽坤和王智则没有信心，也没有声乐基础，伊能静花了非常多的时间一字一句辅导她们唱歌，她说把二王当自己孩子一样。然而，最后评审团的一番话却让伊能静落泪了，音乐导师赵兆说，伊能静在团队里努力教学王智和王丽坤，但是如果表现太突出自己却不是好事。伊能静感到委屈，她把满腔的热情和爱意都投入到了二王身上，甚至上台后还亲自帮二王调整话筒高度，真的无微不至，可是对于团队而言这样像“全职妈妈”一样的角色真的好吗？我觉得未必。
相比于一只鸭妈妈走在前面身后带着一群鸭宝宝这样舐犊情深的画面，一个乘风破浪的团队形象，更应该是万马奔腾，百花齐放。单拿出每个人都是一员能打的大将，合在一起才会是支所向披靡的大军。过度的关怀和呵护，只会让成长放慢脚步，让团队中每个人感受到的压力强度不同，这样难免步伐失控。就好比我自己，当我是团队中普通一员时，我对团队的期许是有人能带我指点我，同时能给我一定的空间让我自己尝试像雨后春笋一样从泥土里拱出来；而当我是团队中的领头人时，我希望我的伙伴是有力量有冲劲的人，因为你的力量会传递给我让我更努力，你的冲劲会让我觉得团队的未来大有可为。
看完两集《乘风破浪的姐姐》，我发现能否成团才是一个人智商、情商、品格的综合体现，我们从来都知道“一枝独放不是春，百花齐放春满园”，那么小到一个项目团队，大到一个企业，怎样才能不惧风雨，在汪洋大海中乘风破浪呢？希望这篇文章对你有所启发。
