英国科学家达尔文说：世界上最有价值的知识就是关于方法的知识。同样的问题摆在众人面前，主动寻找方法、积极解决问题是成功者的特征；而失败者只知一味蛮干，遇到问题就临阵脱逃、推卸责任、自我设限。永远在找借口为失败辩解。
每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。
仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找可太多的借囗，太多的原因。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件,甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。以往，找借囗在我们日常的工作、学习和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通员工的工作过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借囗，我们可以以堂而皇之的理由去对待上级级交待的工作。
借囗其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢?这些理由真的能站的住脚吗?失败时一味找借囗，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如何解释，以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借囗了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借囗就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。
在我们的工作中，我们好多员工也包括我自己，把工作中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借囗上，却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给设备和他人。这样，我们在企业里是一个不称职的员工，也不是企业期待和信任的员工，在公司里不是大家可依赖和尊重的人，这样的员工注定干不好工作。
一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，时间长了就会被用人单位淘汰。
在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改,没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成工作任务去找借囗，只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的本职工作干好。
遇到挫折，无论怎样寻找借囗，最终都是徒劳无益的，我们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整工作方法，才能最终解决问题。
抛弃找借囗的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借囗就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。
