今日计划：
1、五点早起，走路上班，学习《陪孩子终身成长》，圈子打卡
2、沟通需求在代码实现上的具体设计落地方案
3、完善生产环境监控大盘配置
小确幸：
1、昨天需求需求顺利完成上线，没有任何差错，下班也不算太晚，棒棒的。
2、昨天顺利完成新需求技术方案的评审，棒棒的。
3、昨天顺利完成新需求技术开发任务的拆分和工时评估，棒棒的。
思考收获：
工作中可复用可迁移的经验和思维方式都是我们的隐形资产，这些都是我们今后获得更好职业发展的亮点，如果不及时进行归纳整理进行电子化，那么它们很快就会随着时间消散掉。如果当我们从一家公司离职的时候，只带走了一笔钱和一部分经验，而另外很大一部分高贵的隐形资产却被流逝掉的时候，对于我们来说，其实是一件莫大的损失。
我们的架构师曾对我说过，他看待求职者，重点看的不是他有几年的工作经验，而是看他有多少可以复用、迁移的经验，过往有哪些好的工作习惯，也就是说看他有多少能够实实在在解决问题的能力和亮点得以沉淀。
如果一个求职者一圈问下来，他只能反复的絮叨，自己做过多少牛逼的项目，会用多少流行的工具和框架，唯独不去讲他实实在在解决过哪些难点以及自己在这个过程中的思考和总结，那么哪怕他是工作了十年、二十年，充其量也只是把第一年的工作重复了十几遍而已，可以说这样的求职者根本毫无优势可言。
要知道，在工作中，有很多知识经验是存在我们的大脑中。有一项调查显示，在企业中，大部分知识（42%）都是存在于员工头脑中的隐性知识，其次是纸制文档、电子文件等的显性知识，只有 12 % 存在于知识库中。
而如果员工没有及时的将头脑中的隐性知识进行归纳、整理，实现电子化，那么这些隐性的知识会随着时间的漂移逐渐消失掉。等到以后再次用到时的时候，就需要我们再次重新花时间去学一遍。这对于企业和我们个人来说，都是一种极大的浪费和损失。
更可怕的是，当我们离职的时候，只能带走一笔钱和一部分经验，而另一部分自然的流逝掉了。所以在工作的过程中，把我们脑中的知识经验，归纳总结，转化成我们的数字资产，就显得尤为重要。
