“产出/产能平衡”缓解你的职场焦虑
【RIA】拆书系列
[片段来源]：《高效能人士的七个习惯》P96~98
【R】
七个习惯都能产生高效能，因为它们基于原则，效果持久，是品德的基础，能帮助你更有效地解决问题，把握机会，不断学习并结合其它原则以实现螺旋向上的成长。
此外，它们以符合自然法则的思维定式为基础，我把这个自然法则称为“产出/产能平衡”(P/ PC Balance）的原则。伊索寓言中有一则关于鹅生金蛋的故事，足以说明这个常遭违反的原则。
一个农夫无意间发现一只会生金蛋的鹅，不久便成了富翁。可是财富却使他变得更贪婪更急躁，每天一个金蛋已无法满足他，于是他异想天开地把鹅宰杀，想将鹅肚子里的金蛋全部取出。谁知打开一看，鹅肚子里并没有金蛋。鹅死了，再也生不出金蛋。
这则寓言中蕴含了一个自然法则，即效能的基本定义。许多人都用金蛋模式来看待效能，即产出越多，效能越高。而真正的效能应该包含两个要素：一是“产出”，即金蛋；二是“产能”生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。
在生活中“重蛋轻鹅”的人，最终会连这个产金蛋的资产也保不住。反之，“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能会被活活饿死，更不用说鹅了。
所以，效能在于产出与产能的平衡，P代表希望获得的产出，即金蛋；PC代表产能，即生产金蛋的资产或能力。
【I】
一个职场人，如果只是一味的关注收入，当收入没有达到心理预期，就通过不断的跳槽以获取更多收入，而不去考虑自身是否具备拥有这个收入的能力，那最后一定会失去为他带来收入的工作。
同样的，如果他只考虑不断的提升自己身能力，而不去考虑获取匹配于自己能力的收入，那最后也一定会陷入生活的困苦。这两种人，在中国自古以来的文人当中都不少见；今天我们分享的“产出/产能平衡”原则，就是这样一个帮助我们，让收获和能力得到平衡的方法。
如果我们能识别出，对我们而言，所需要的金蛋（产出）是什么的话？就能够去识别出我们的鹅（产能），是否具备支持我们收获匹配产能的产出；当两者不平衡的时候，我们就能识别出是产出低，还是产能低，从而让我们找到去改变的方向，从而减少差异，趋于平衡；“产出/产能平衡”原则，其实就是人的学习成长原则。
理解了“产出/产能平衡”原则后，如何有效运用原则在我们的工作生活中呢？
1、识别：对我而言，我的金蛋（产出）是什么？
2、检视：产出金蛋的鹅（产能）又是什么？
3、衡量：金蛋（产出）和鹅（产能）是否平衡？例. 企业并不是“人傻钱多”，如果你的金蛋是钱的话，即使偶尔的侥幸，若你的金蛋和鹅不平衡，一样会将你扫地出门；
4、改进：当金蛋（产出）和鹅（产能）不平衡时，根据结果确定改进方向；
【A1】
很多年以前，事业上的波折，和工作上的压力，让大叔的知识焦虑不断加深，不仅仅对事业造成了影响，也让自己有了些许的不自信；无论是通过听书、网课，还是大量阅读，都不能消除这种焦虑。
当时就有朋友说，裘叔，以你的经验、能力，完全不用担心；但是作为一个有追求有梦想的大叔来说，目标那么远，怎能不焦虑？
其实也应该感谢焦虑，是焦虑让懒散了好几年的我，再次捡起书本，重新开始了阅读和听课的学习之路；虽然学习中，也会尝试做标记和做笔记，但还是感觉缺少方法；当时学习的目的其实还是很明确的，就是希望通过学习，增加素材，开发一些内部培训课程，也解决内部培训课程荒的问题。
这么持续了1年多，虽然感觉有了些进步，但仍极为有限，也没有开发出可以分享的内部课程；问题没有解决，我也有了些困惑。
于是，自己开始了反思，到底应该怎样解决我的问题？
我觉得，在阅读学习上，我存在看不快，记不住，转化难的困难，如果继续这样去看书，也不会得到什么收获；缺乏的应该是学习方法，学习方法感觉就像是武侠小说里的内功，如果把精力先放到学习方法的学习上，或许刚开始速度慢，但是一旦掌握，我想一定可以后来居上；于是我就把大部分精力放在阅读一些关于学习方法论的书籍上。
从“产出/产能平衡”原则来看，如果换一些方法或许能有所提高：
1、培训的重点是开发授课，需要有产出，但是我的学习并没有产出，没有解决我的问题，所以产出压力会加剧焦虑感；
2、产能方向是什么？能产出什么样的金蛋？产能的水平怎么样？我并不清楚，因为没有通过产出验证过；
3、产出会倒逼产能去平衡，并且倒逼输入，能够加速输入效率，通过改进产能，提升产出效能。
【A2】
无论你是否焦虑，都要学会“自省吾身”，你的收入和你真的匹配吗？是因为你的能力？还是因为你所在的平台？如果不能正确的自我认知，一时的成功无法长时间的支持你。
找到属于自己的“产出/产能”平衡，扎实、稳妥的，一步一步稳步前进，才是真正的前进之路。
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