早上听行动派，对于这份给年青人的工作建议，我这个快奔五十的人听了，感觉也很有感触。
1、决定工资水平的一定是职位
每个工作岗位都是必要的，但重要性并不相同。职位的重要性由它的责任决定。
同事间聊天，常有抱怨公司待遇、机遇不公的，话里话外透露着点内心的不平衡。不排除公司里有能力不怎么样，由于和领导走的近而升职的，但那也可以说是一种公关能力吧。也许你也能胜任这个职位，但你没能让老板看到你，这是你自己的原因，怪不得别人。
2、职位的价格由最便宜的可胜任者决定
职位的稀缺性决定价格高低。供给越稀缺越贵。你的薪水随时会被比你便宜的新人替代。想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的本领。
每个人的内心危机和焦虑就来自这里吧！不断学习和提升自己是解决危机和焦虑的唯一出路。
3、大部分升职都是被追认的
想加薪的唯一出路是升职，承担越多的责任，职位也就越高。想升职，就从承担更多责任做起，向老板展示你的能力。
4、工作太忙，也许是你不胜任这份工作
你可以根据自己的能力，找一份同样忙但薪水高的工作；或没那么忙，但薪水一样的。如果找不到，就是你的能力问题了。不要抱怨，那没用，提升自己才是硬道理。
5、资历会被鼓励，但不会被奖励
资历不等同于能力。倚老卖老要不得，也很可笑。
6、职业生涯由自己决定
企业决定不了你的未来。未来永远掌握在自己手里。
7、企业和员工之间是合伙关系
不要还有被老板剥削的幼稚想法，老板有他自己的责任要背，他发不出薪水，你可以去告他，他砸锅卖铁也得想办法。企业和员工之间是互利互惠的合伙关系。
8、好聚好散，双方都有选择权
公司不可能是家，真正的安全感，来自自身不可替代的能力。真实世界的游戏规则就是价值交换。
9、看似简单的事，远比你想像的复杂
年青人经验缺乏，但满怀激情，能力不足，但眼高手低。真正懂战略的人不会轻易指点江山，他们知道每个看似愚蠢决定的背后，都有太多的妥协和平衡。不要当高堂阔论者，要做脚踏实地的行动者。
10、成长是最大的收获
工作对自己最好的报酬就是成长，永远保持激情和梦想。
在真实的商业世界里，跌爬滚打了这么多年，一直是简简单单、浑浑噩噩的。没感觉有多不好，但一直也没变得更好。
多些总结和思考不是坏事，不满现状就去改变，从充实过好每一天开始。未来更好的自己，是现在每个充实的自己慢慢演变成的。话说没有目标就没有方向，每天、每周的小目标达成，也是不错的选择。总比想太远不行动来得好。
活在当下，活好当下，每天象海绵一样吸收新的知识，大的目标和方向也许会在你每天真实的行动中慢慢清晰和明确。
