阅读内容：第一章《释放你内心的热情》
阅读主题：好的演讲应该充满热情
五个金句：
1.人只有先感染自己，才能感染别人。
2.你的热情不是一时的兴趣或爱好，让你充满热情的一定是有意义的东西，它是你个性的核心。
3.任何人在说话时都能够达到快乐、喜悦、幸福的状态，只要他选择这么做。
4.人不是因为成功而幸福，而是因为幸福而成功。
5.想知道什么能让你充满热情，最简单的方法就是问自己：什么能让我的心灵歌唱？
三个问题：
1.演讲中，热情为何如此重要？
人只有先感染自己，才能感染别人，在演讲时的时候，热情将最大限度地展示自己的才能，巨大的热情能激励人们成就大事。卡登和10多为科学家发现，充满热情的商业领袖更具有创造力，他们会设定更高的目标，表现出更强的毅力，他们的公司运行状况也更好。还发现演讲者的“可感知热情”与投资者为其创意投资的可能性之间存在着直接的联系。对企业而言，招商引资演讲是关键之一。像谷歌、苹果等公司，能吸引投资做出决策，一是热情，二是可感知热情的演讲。根据卡登的研究对象科技海岸天使投资组织的考察，研究者要求天使组织投资人通过“首席执行官对公司怀有热情”和“首席执行官是一个满腔热情的人”这两个要素，以5分制来评估发表演讲的首席执行官的热情程度。研究者通过控制其他因素如市场机遇、相对风险、收益潜力等，把热情作为投资决策的一个因素独立出来，最后研究发现热情的确对招商引资的成功有非常重要的作用，可感知热情包括激情和兴奋，这与企业家对企业的筹备和投入程度有所不同，研究证明了可感知热情会影响天使投资对新公司投资潜力的评估，确实对天使投资人的决定有影响。
卡登说：如果你开公司，选择了你认为能够使你变得富有的领域，但你并不喜欢它的产品，不喜欢这个领域或与之有关的任何东西，那么你的选择是错的。他还认为试图用一个自己并不热爱的演讲主题去影响和启发别人也是错的，因为不符合你的个性。
2.如何找到你的热情？
对自己的演讲主题充满热情的演讲者，无论使用何种语言，无论来自哪里，都会被看作启迪心灵的领导者，人们愿意和这样的人打交道。
比如星巴克创始人说：比起咖啡，更让他充满热情的是创建工作和家庭之外的第三空间，让上班族能够在场享受到待遇，体验独特的服务。
美国网上鞋城（美捷步）创始人，他充满热情的不是鞋，而是“传递幸福”。他问自己的问题是：我如何让我自己的员工幸福？我如何能让我的顾客幸福？你问什么样的问题，就会带来什么样的结果。那么同样你在找自己的热情时可以问问自己，“我生产什么样的产品”不如问“让我充满热情的是什么”，是什么可以让你的心灵唱歌。热情不是一时的兴趣或爱好，让你充满热情的一定是有意义的东西，它是一个性的核心。
大多数人不能获得很好的工作或伟大的事业，是因为不敢追求自己热爱的东西，有多少人说要想成就伟大事业，就必须追随你的激情与梦想，但往往却不这样做，借口会阻碍前进的脚步。但你发现你的热情时并利用它，你就会拥有伟大的事业，否则，伟大的事业就会离你而去。书上告诉我们要追随你的热情，发现你的所爱，认识真正的自己，并勇敢的去做。
3.如何在演讲中表现你的热情？
没有热情，一切伟大的事情都无法实现。当你对你的演讲主题充满了极大的热情，你所表现出来的激情和活力就会感染观众。不要有顾虑，勇敢地表达自己——真实的自己
阅读收获：
1.释放自己内心的热情。只要全心全意去寻找，一切美好都会随着时间的推移变得越来越美好。所以，继续加油坚持，每天练习写作，别停下，不断重复自己所做的事，就会越写越好。
2.把幸福当作是一种选择。但我更认为幸福是一种能力，人不是因为成功而幸福，而是因为幸福而成功。
3.学会倾听。不在倾听中随意评判或给出建议，倾听也是一种能力，在倾听中感受他人的热情、能量。
