记录几件开心的事吧。
1.连接，助人。今天下午休息的空档习惯性地刷了下手机，在一个前一家公司一个资深同事组织的国学学习群里，他发了一条咨询海外社保保险相关事宜的信息，我第一时间看到了。自己没有系统的学习过国学，和这位前同事也只是见过一面，记忆很深刻那次是在上一家公司的园区里，跟他请教“如何静心”的问题，他给自己就分享了他系统学习国学的经验，我也受益匪浅。前年疫情刚开始爆发时候，国内口罩一度吃紧，当时大家都买不到口罩，这位前同事因为有海外工作的经历，通过个人人脉渠道购买了很多口罩，分发给大家，当时自己还在他那帮助朋友订购了100只，当时也是非常感激他。今天看到了他的信息，也是赶巧，自己刚好是在前年认识了一位大哥，这位大哥也是在前东家做了很多年，姐姐已经移民加拿大，而他自己从前东家出来后也在国内做出国留学中介、留学培训一类的业务，所以刚好匹配。于是我基本上没有犹豫就快速问了问创业的大哥，大哥也是爽快地推了他姐姐的微信（这一点上自己倒是没怎么犹豫了，说起来已经两三年没和人家打过招呼、交流过了），于是基本上20分钟就“闭环”了，事后求助的同事很感谢，我也挺开心。连接资源，帮助到了别人，也是一点价值了。
2. 工作上的协作。对于一个工程师来说，或者是任何一个团队来说，协作的要义是在于“一方面我怎样通过和别人的交流快速的达成自己的目标，另一方面是我能为别人提供什么样的支持使得别人能快速达到他的目标”，说白了就是“相互赋能”，这其实并不是一件简单的事，怎样高效的交流是个要思考的事，搞不好一方面容易变成交流不够，甚至不自觉的形成了“单打独斗”（自己以前经常这样），一方面可能变成了没有自己基础的主见而不自觉的变成了依赖，两个极端都不可取。从自己的个性看来，容易两个极端之间摇摆，从而能力提升极其缓慢。必须得改。
今天的体验还不错。下午例会评审自己搭档的设计人员的设计文档，自己也是相较于之前也是主动的参与到其中了，也能问几个问题了，至少主观感觉上有明显的OWNER的状态了，不再像两年前刚入职时候的那种过度的焦虑和慌张。评审期间软件同事还来找自己问了问题，自己当时在会上没法回答，就答应下班之后一起看。下班吃了饭之后，跑到实验室耐心地倾听了他的需求，并且当场和他一起排查了问题，给出了一个结论，解答完之后，自己也有一种“又扎实的完成了一件小事”的“闭环”的感觉，挺好。
