原创： 沐森读书的小天 沐森读书 今天
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前两天我辞了长辈们觉得特别适合我的工作，所以我的辞职让他们全部都聚集起来说我不懂事，说我不会吃苦，紧接着说着的是“现在的孩子就是现在生活条件好了，都不懂得珍惜，都不会吃苦了。”
我顶着这些“舆论压力”最终还是毅然的拒绝所有长辈们的指责，而且我去网上下载了一份前几个月刷爆网络杭州一个女生辞职的理由，辞职信中，该女孩列举了辞职的7大理由。她的理由是：
1. 没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21:00前到店。
2.没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
3.没有加班工资，上班无期限。
4. 别人请假，逢年过节要在岗留守。
5.没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6.没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7.不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
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据后来曝光的消息，这个姑娘的月薪只有3500元，而她在这个工作岗位上，已经干了整整6年。3500的工资我不知道还有没有其他收入的她到底是不是高薪。但是她写出的7个理由可以看出他们公司的苛刻以及公司的日渐衰退而不思进取。
记得《圆桌派》有一集讲跳槽的话题。在他们那个年代，想辞职是没有机会的，甚至你找好了下家，都还要原单位承认放人，才可以正式上班。因为这种原因，无奈之下，主持人窦文涛才选择去创业，有了今天的成就。
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前几天我看到网上一句话：现在的年轻人不要轻易跟你的家长说你累了，因为你的父母理解不了你现在的累，他们的累是那种以前工厂流水线上班十多二十小时才是累。但是我们现在的累很多情况下是因为公司环境，一整天在不停的思考着怎么继续积极前进而不是停滞不前。
国内一家大型招聘网站发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，近七成白领为跳槽在行动，工作年限在1 年内的跳槽比例达到了65.7%。而另外一家人力资源服务企业2016 年关于离职与调薪的研究报告也指出，90 后员工比例越高的公司，员工的平均离职率也越高。
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我们离职很多时候早已不是因为苦跟累，而是我们看不到发展却看到公司一直带着你混日子，是啊，朝九晚五多好的工作，但是朝九晚五也像是混吃等死，这个时间克制了你更多的想象力也抑制了你的发展力。如果我们看不到前景，那辞职放弃这份朝九晚五并非是坏事，他让你有能有更多精力去努力前进。
