如果你的亲人或好友遇到这样的情形，会是什么样的感受？痛心疾首！
贵阳赵女士34岁，为一家服装店工作五年，近日竟因怀孕而被辞退，此时赵女士已有身孕五个月了。老板的辞退理由竟然是怕久站柜台对胎儿不好。在记者的采访中，赵女士说两年前也曾怀孕，但老板要求在工作和孩子之间两选一，不得已花两万块钱打掉了孩子。据赵女士所述，老板甚至表示，你们家没钱，没资格要孩子。
听罢那为富不仁的财主形象呼之欲出。这是多么十恶不赦，丧尽天良的人呀，竟然说像我们这样的穷人是没有资格有孩子的。可惜记者没有去追踪采访这个店主，曝光她的面目可憎。
女性在职场上受到的不公待遇一直是几年来热议的话题，虽说男女平等是大的方针，但针对女性的很多隐性的歧视是一直存在的。不管文化赋予给女性的温和顺从的模式化的形象，还是传统文化的男尊女卑的封建糟粕，一直是人们在进行判断时涌动在潜意识里的不可忽视的力量。如果这些仅仅是思想上的偏见，通过时刻的警醒、教育、宣传是可以在一定程度上克服的。但怀孕问题却直接关系到现实经济利益，却不是单纯通过克服偏见可以得到解决的。毋宁说，这不是对女性的偏见问题，而是企业实实在在要面临的经济问题。
时常听到很多HR抱怨，好不容易招了一个员工，工作两个月怀孕了，不得已又得招一个。她是来我们公司生孩子的吧！
也时常听到女性的朋友求职面试之后抱怨，这些HR成天盯着问结婚没有，生孩子没有？现在好了，允许三胎，不生满三个孩子，HR永远会用怀疑的眼光看你。这可是我的隐私，她们这是彻彻底底性别歧视！
女性偏多的HR，在甄别求职者的时候，往往是不带性别的偏见进行筛选的。她们的标准是要让公司利益最大化，无可厚非。但这样主观不存在任何歧视的因素，在客观上女性却会天然得受到歧视。企业的最高价值就是效率最大化，如果没有任何约束，影响效率的任何因素都会被他无情剔除。在完全的经济规律支配下，上面新闻中的店长辞掉怀孕五个月的员工是符合理性的，是经济人必然的选择。
但我们却不能接受这样的结果，我们不能接受我们生活的世界是这样冰冷的，只有生产和利润的机器般的世界。近几年来，很多企业、学者们都纷纷提出企业的社会责任问题，也正是基于相似的考虑吧。一方面我们用道德和舆论的力量，指责那些单纯追求经济利益的企业的无良行为，而另一方变，国家通过不断完善法制来限制这些行为，但路途还很漫长。
赵女士的这种遭遇，通过劳动仲裁是可以得到一定救济的，因为对于这一方面，法律是有很完善的规定和成熟的调节机制的。这也是何以这个新闻可以被称为新闻的原因吧。都什么年代了，你还敢辞退身孕5个月的员工？谁都知道这劳动仲裁店主必输无疑。然而，店主却表示只接受法律途径，不要协商。这句话让我想到，这个故事背后可能还有其他的故事呀！
当我们看到这个新闻标题的时候，自然而然联想到的是强势的企业强行辞退弱势的赵女士。这才是引起网友们愤怒的原因。但实际上，赵女士的雇主只是一家服装店的店主，她比赵女士并没有强势到哪里去，哪一天一转身赵女士可能会开自己的服装店，这个店主可能就做店员去了。所以有的时候店主往往可能是个弱势群体。
开一个服装店，员工成本是一个比较大的负担，让孕妇在店里每天工作到11点也确实不太现实。何况新冠之后，店主们的生活应该都不是太好过。所以，店主辞退赵女士的动机是完全可以理解的，但她的操作方式就太不近人情了。一起共事五年，竟要对簿公堂，是店主确实太坏，还是两个人之间还有其他故事，这就不得而知了。
新闻只是报道了赵女士单方的说辞，以及通过赵女士的叙述讲出来的店主的种种言论。但对于任何人来说，摘出她生气的时候的种种言论，都可以把她描绘成十恶不赦之徒。所以店主是否是坏人，我持保留态度。
