求职面试好比西天取经，一路通过HR、岗位所在部门项目组长和部门负责人的层层筛选，最终通过面试环节，才能拿到心仪的offer。如果你还没有离职，且在现单位所在城市向异地求职，那么难度升级了。因为HR和面试官们会怀疑你的求职诚意，并担心你的离职到岗时间。 HR、项目组长、部门负责人和终面的面试官，各司其职，每一轮面试都有侧重点，但是也有共同点。现将共同点总结如下，仅供求职的童鞋们参考： 

        1、为什么要离职？

        离职原因按照马爸爸的话讲有两点，一是钱没给到位，二是心受委屈了。其实，离职的原因可以吐槽一大堆。诸如现在的工作工资挣得太少，心太累，领导控制欲太强，没有自由，看哪里都不顺眼，干地不开心。尽管真实原因如此，但是向面试官吐槽上一家单位或者诉苦，会让面试官觉得你的负能量，拉低对你的印象分。更高级的表达因人而异，见仁见智，一定是深思熟练，未来可期的想法。

        2、你为什么想投我们公司，基于什么样的考虑呢？之前有了解吗？ 

        这个问题类似找对象你喜欢我什么？当然不是喜欢你没道理，一定是你身上有某种特质吸引了我。要么喜欢你的颜；要么喜欢你的才（财）；要么喜欢你的性格；还有更厉害的，我喜欢你的内涵（内秀），这一定是真爱。可是，找工作不是喜欢就行，喜欢未必能胜任，因为你对这家公司这个岗位的了解只是美颜照片，当面试官赤裸裸地反驳你，告诉你这个岗位的素颜照时，你的内心独白应该是我想的太肤浅了。如果你对公司不了解，HR小美女们还是比较nice的，会向你介绍公司和岗位，但是部门负责人自带领导的强大气场，招来的人是为其所用，他们的介绍可就犀利地多。

        3、你之前有相关工作经历吗？

        面试官会就你所投递的岗位了解你工作经历中相关的部分。实话实说，不夸大不隐瞒。专业不对口，仅有相似的工作经验，如果能有岗位要求的相关证书或资格认证可以增加竞争力。

        4、你结婚了吗？你有对象吗？

        这个问题对没有结婚没有对象的人来说略显尴尬，又不能避而不答，且要实事求是。如果答没有，面试官的反应一般有两种，一是表示了解了，二是表示没有孩子，顾虑少一些，以示安慰。如果有，那就表态，我们会互相支持，会一起共同发展。

        5、你的父母会支持你吗？

        问完了个人问题后，还得问问父母对你离职找工作的想法。毕竟上有父母需要赡养，中国人的传统观念是父母在，不远游，有父母在的地方就是家。所以在离职跳槽或转型前，最好获得父母的支持。

        6、你有什么亲戚、同学或朋友在这边吗？

        答案最好是有，刚到外地，首要解决租房问题，搬家布置都要花很长时间，有亲戚、同学或朋友能帮忙解决很大问题。

        7、你的专业是什么，和你的工作内容不太相关，是怎么考虑的呢？

        专业很重要，年轻的时候不知道该选什么专业，就不知道将来该从事什么样的工作，等到中年危机了才会发现缺少职业生涯规划的坑是18岁或者16岁时埋下的。面对这样的问题，你就要自圆其说为什么专业是A，但是工作内容是B，A和B其实具有相关性。

        8、XX市是你唯一的选择吗？为什么要选择这座城？之前来过这边吗？还投递了哪些城市呢？ 

        我就喜欢你，莫名喜欢你，因为一个人爱上一座城。这样讲似乎不太靠谱，现在求职者的首选应该还是一线和新一线城市。

        9、离职到岗时间，离职是否顺畅？

        面试官这样问，基于之前的面试经历，会担心辛辛苦苦招来一个人，结果由于原单位离职手续复杂或者不允许离职，耽误上岗时间或者浪费了面试成本。如果你已经离职了，如果录用，上岗就会节约很多时间。

        10、有什么问题要问面试官的？

        面试不等于录用。还没到录用你的阶段，千万别谈钱，问几个自己关心的问题，如果项目组长面试和部门负责人面试连续进行，那么多准备几个问题，不同的面试官就不要准备相同的问题了，每个面试官问2-3个问题。

        求职面试也是一项技能，先想明白你想要什么？再看看你有什么？离职需慎重，有得有失，如果得大于失，那么离职是对的，如果失大于得，那么离职是错的。面试过程中除了回答好问题外，表情、心态、着装、礼仪、组织语言等等很多细节都需要注意。求职面试绝对是个技术活，顺祝小伙伴们都能找到理想的工作，做自己喜欢的，做自己热爱的，成为幸福的人。