在一生当中，大部分人花费大量的时间参与到不同的团体和团队中。
如果一个人把他或她曾参与过或暂时作为一员的工作团体、专题工作组、会议、项目团队、运动队、志愿者团体、社会团体或是宗教衍生出来的组织加在一起，总数或许会超过100个。
但是，大多数人却会说参与到一个有效的团队中是很罕见的。
为什么人们花费大量时间在没有成果、效率、合作性的组织里娱乐或工作呢？
这个问题很有吸引力。
来自美国的团队领导力专家Gordon Curphy博士为此研究了数十年，通过对数百个团体和团队的进行了调查研究，Gordon Curphy博士发现最有可能造成团队失败的原因如下：
错误地认知团队所处环境；缺乏共同目的或目标；团队构成问题；
差劲的服从性；糟糕的会议、决策制定和信息交流；偏袒；
承诺履行的程度不同；资金、设备、权力的缺失；
高度的敌意和冲突；无力追求更好的结果
我们先来看一下：什么叫错误地认知所处环境？
要知道，一切团体和团队经营所在的环境，都是由影响团体和团队的内部和外部因素决定的。这其中包括顾客、竞争者、上级组织、供应商、政府监管机构和组织功能（例如：市场、销售、信息技术、人力资源……）等等。
在Gordon Curphy博士的研究调查中，曾与一个软件开发团队共同工作。这个团队里的成员对顾客需求和他们的竞争对手有着非常不同的假设，而这些假设从来没有被明确表述过，导致团队成员开发的产品常常和顾客需求不一致。
结果可想而知，这个团队的产品经历了功能蔓延（是指在发展过程中产品或设计的需求增加大大超过他们原来预期的趋势，导致其功能不是原本计划的，并且要承担产品质量或生产进度的风险）、质量问题以及延迟发行等等问题，直到领导带着团队成员进行了一场质疑探讨的活动：我们的核心假设到底是什么？情况才逐渐好转。
除此以外，缺少共同目的或目标、团队内部没有可衡量的会议标准和行事规则，团队成员不愿意沟通，成员关系十分紧张…等等问题都会导致整个团队的运行一团糟！
有没有什么办法能改善这个症状呢？
当然有！
无论是已经建立好的团队，还是正在筹划组建中的团队，都可以利用THE ROCKET MODEL©火箭模型使其运转的更加高效！
THE ROCKET MODEL©火箭模型可以扭转运行不良的团队变成高绩效的团队！促进运转良好的团队发挥其更大的优势，为组织带来更大的价值收益！
THE ROCKET MODEL©火箭模型到底是什么？
为团队领导力而设计的火箭模型THE ROCKET MODEL©是基于超过20年关于组织和团队的科学研究与实践，利用了人类行为学、领导力和团队动力学方面的研究和经验，由世界著名领导力专家Gordon Curphy 博士和心理学专家Robert Hogan博士共同研发成型。
THE ROCKET MODEL©总结了对团队绩效表现影响最大的八个元素：环境、使命、人才、规范、认同、勇气、资源、结果。1998年，《火箭模型-打造高绩效团队的实用建议》（THE ROCKET MODEL-PRACTICAL ADVICE FOR BUILDING HIGH PERFORMING TEAMS）出版，详细地阐述了如何根据THE ROCKET MODEL©这八个维度组建新的团队，或是改善已存在的团队的绩效表现。
THE ROCKET MODEL©配套的在线团队诊断系统Team Assessment Survey可以衡量团队当前的运行水平，并且其结果可以与全球数据进行横向比较，以便了解团队自身的优势和尚存的差距。对于测评得分较低的维度，《火箭模型-打造高绩效团队的实用建议》相应的模块提供了团队提升练习工具，可有效帮助团队有针对性地改善现状！
除此以外，THE ROCKET MODEL©还开设了线下的培训引导活动，无论您是独立的引导师、讲师、顾问、教练，或是企业内部管理者，您都可以参与THE ROCKET MODEL©产品认证学习，通过与研发者Gordon Curphy 博士面对面交流，学习来自国际领先的团队管理理念和团队管理工具，让您在组织内部发挥THE ROCKET MODEL©强大的力量！
在中国，我们已经连续举办了多期THE ROCKET MODEL©认证讲师活动、市场体验活动，陆续走进上交大MBA班、上外MBA班，并陪伴了多个高管成员培养项目……
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