中国是人情社会，说话做事都要讲人情论关系，正面看来，这似乎造成了很多送礼行为、裙带关系等现象的发生，但是反过来看呢？当你成为这种人情关系的受益者时，你还会排斥这种现象吗？
那么，我们如何成为人情关系的受益者呢？不一定需要送礼，也不一定需要你跟领导有亲戚关系，只需要不断交朋友就好了。
1、与同事交朋友，以后你就多了很多老师。
（1）同事比你早入行，相对于你，他们懂得更多的经验和职场潜规则。
a.公司为你安排导师：
不敢询问--->有问题才问--->成功的与导师交朋友--->导师跟我无话不谈--->我咨询问题导师都会热情解答
这是公司安排了导师，他本来就有一部分义务教导你，如果你跟他的关系很要好，相信他会愿意教导你更多。
如果公司没有安排导师，就需要你自己寻找导师，你周围脾气好技术好的同事都是你潜在的交好对象。
带着诚心交朋友，即使他并不能交你很多东西，你也收获了一个朋友，何乐而不为呢？
b.在你快要跌倒时，他会拉你一把。
职场上愿意多管闲事的人不多，更多的都是喜欢看热闹的，而愿意多管闲事的人都是跟你关系好，不想看到你掉坑里的人。
2、与经理交朋友，你就多了一个罩你的人。
（1）经理有人事任免权。
a.当公司面临裁员时，跟你关系好的经理会向高层求情保你。
b.当公司一定要裁你时，跟你关系好的经理会提前向你透露风声，这样你就有足够的时间找下家，同时也提前做好被裁的准备，搜集证据，跟公司索取赔偿。
c.当公司有职位空缺时，跟你关系好的经理会提名你出任该职位，同等竞争下你已经比别人多走了一步，水平相当的情况下高层会考虑经理的意见提拔你而非其他人。
（2）经理比你了解的更多，他的经验对你帮助更大。
a.经理是技术和管理能力双高的人，如果你跟经理关系很好，他真的一点都不介意在平常的工作生活中提点你一些你不知道的处事方法。
b.经理是过来人，他经历的公司动荡比你这个新人要多得多，所以跟在经理身后你能避开很多职场上的明枪暗箭。
（3）经理手中的资源很多，他可以根据自己的喜好随意分配。
a.经理手中有多个项目，赚钱的不赚钱的，如果分给你赚钱的项目那么项目做完后你既收获功劳又收获掌声；如果分给你不赚钱的项目，那么同样是做完一个项目的你只是无功无过而已，不要相信什么没有功劳也有苦劳，老板都是为了赚钱的，你不能给他赚钱这就是最大的过错，你以为老板会体谅你么？
（4）经理与你关系好，那么他就不会找你背锅。
在职场上，背锅和甩锅的现象很常见，每一个人都可能成为甩锅王个背锅侠，那么如何让别人的锅别甩到你身上呢？答案：成为他的朋友。关系好了，他不好意思把锅甩给你，即使甩给你了，他也会在别的方面补偿你。如果你跟他关系不好，不好意思，死道友不死贫道，不甩给你甩给谁？
3、与竞争对手交朋友，他就不会出阴的暗算你，那么公平竞争，谁有能力谁上位。
4、与其他部门同事交朋友，你的工作将进展的更为顺利。
