读《高效能人士的七个习惯》（30周年纪念版）有感-Day24
【阅读内容】
通读第三部分
【主题思考】：
回顾公共领域成功的三个习惯:
习惯四:共赢思维——人际领导的原则
习惯五:知彼解己——移情沟通的原则
习惯六:统合综效——创造性合作的原则
如何将三个习惯有效结合，构建互赖关系？
“互赖关系”是建立在“独立”的基础上，是“独立”后新的提升性的成长，人只有在关系中才能取得成功。建立“互赖关系”的人，在生理上可以互相照顾，在智力上可以双方集思广益，在情感上可以更加融洽。
一、为什么无法形成“互赖关系”？
（一）习惯自己做事。
我们从小被教育，要“独立”，要“自己的事情自己做”，不“独立”就是依赖，就是没成长，就是能力不行。
我们在“独立”之外经常忘记寻求合作。
1. 我们习惯自己做事，怕给别人添麻烦。
过度的麻烦别人不可取，这只会给别人带来困扰。我们经常认为给对方添麻烦是不对的，导致与身边人关系逐渐疏远。
2. 我们习惯自己做事，怕别人给自己添麻烦。
因为相信自己可以做好，对别人缺乏信任，不知道别人的能力，导致无法建立“互赖关系”。
其实适当的麻烦别人，是可以增进彼此感情的，这样也能慢慢形成“互赖关系”。
（二）竞争之下的吃独食心理
经常会看到的是，同事之间，无法真心分享与合作；老板与员工之间，无法利益共享合伙打天下；商业上，同行是冤家。
（三）不善于有效沟通
无法形成“互赖关系”，有时候是因为我们想去与人合作却不知道如何有效沟通，甚至因为害怕别人拒绝进而害怕沟通。
二、怎样形成“互赖关系”
（一）以信任为基础合作共赢
必须基于信任才会去合作，然后去发挥诚信、成熟和知足的“双赢品德”。
1. “知足”是相信资源是充足的，蛋糕是可以一起做大的。
2. “成熟”是有自己的想法和情感，同时也会考虑对方的想法和情感体验。
3. “诚信”是对结果后的资源分配说到做到，是契约精神。
（二）知己解彼的沟通
1. 表达者明确自己要沟通的事情，并向接收者传递要达到的目标，分工责任和实施的过程步骤。
2. 沟通要考虑接收方的情感情绪。
3. 主动复述对方的观点，使沟通更有效。
最后，独立成长的你，要进一步提升建立“互赖关系”，以信任为基础合作共赢，进行知己知彼的沟通，当合作共赢走出第三条路的时候，成功也就来了。
