上文讲到晓云去过有关心理学的工作坊培训过，像工作坊这样的培训主角不在于老师，而在于学员，老师只做情绪氛围的营造，起引导作用，使彼此的能量转换互动起来，工作坊最大的特点是可以使大家的内心触动更加紧密，所以晓云觉得自己在公司内开展情绪工作坊是能驾驭的。
上篇链接：我内敛了又怎样，还不是成了讲师（上）
但是对于老师帮她定的 [如何用笑来影响你的客户] 的内容她不知道怎么设计，老师提醒她你就用你之前90行动计划怎么做的去设计好了呀，她又一次被老师的智慧折服，她这么久想不到的答案老师很快替她想到了。
后来她在企业里按老师所说的定位课程去讲课，而且每讲一次，就让她更加有了些自信。其实当讲师不在于你职场阅历多不多，有没有高深的学问，如果你想做别人的讲师，你不知道培训对象是谁，那么告诉你，如果你有3~5年的工作经验就可以给2年左右经验的人做培训，如果你有10年的经验，就可以给5~6年的人做培训，因为你有更多他们还没经历过的经验。
如果你的最大优势是有很强的数字分析能力，那么你可以结合这个特色定位课程；如果你有项目管理规划的能力，你也一样可以定位专属的课程。每个人都有属于自己的特色，先找到自己的特色，再根据特色定位专属的课程。
三 结合特色和定位课程定位授课风格
现在市面上有很多关于TTT的培训把所有人都打造成一个模样的培训讲师，这样他们失去了自己的特色。不同的老师要有不同的风格，打造属于自己的培训风格，这样学员才能加深对你的印象。有人会说，万一有人不喜欢我这个风格怎么办，那么你记住这点：绝对不要认为身为一个老师会让所有学员都喜欢你，每个人的特质不同导致每个人喜恶也不一样。就像那些明星的粉丝也不尽相同。
如果你不打造自己的风格，模仿人家的风格，想要成为人人都喜欢的讲师，最后的结果就会变成人人都不喜欢你。即使你的内容讲的再好，也无法让学员真正爱上你，跟随你，因为没有自己的态度和风格。晓云用她内在的温暖感和外在的宽容感染了公司内部的同事，她内心的自信通过课程变得更强大。
每次她都会做大胆的尝试，学员有时给她建议哪里要改变，她也会参照，但她听老师的话始终保持自己的授课风格，她相信保持自己的特色会使内在气场越来越强大！
四 打造重塑形象
上文讲到晓云是B血型，从色彩心理学的角度讲，对于这种特质的人可以通过外在的形象对内在的心理产生影响，这是色彩心理学中非常强大的部分。如天天穿黑色衣服的人，因黑色易吸收负面能量，人会慢慢地变得抑郁，内在能量释放不出去，特别是女性。可以通过色彩强化她的心理，比如晓云以前的穿搭都是素色，不太显眼。
老师给她的建议是加入一些红，但纯度不要太高，否则驾驭不了，别人一下子也不习惯。可以在素色的基础上加入适度的红，比如红色，重点放在下半身或饰品上，也可以在白色或灰色这些基础色上加入一些红，让整个人内在的气场感觉不一样。因为B血型人的性格先天就是对外张扬，会吸引别人的注意力，晓云通过打造重塑后发现自信心更强，这种先天性被慢慢展放出来。
五 调整知识结构专业技能
上文提到任何一个人都可以成为讲师，只要你会张口讲话就行。这里的讲话不是说普通的说话，而是大量地讲，如果你想成为讲师但又不愿意开口讲，不管什么老师再怎么推动你，你也很难成为讲师。
老师同样让她从90计划开始练习讲话，每天通过微信语音分享给老师或分享到微信群里，每次讲的时间不少于3分钟，而且每天提高要求，从一开始在3分钟内完整地描述一个问题到后来，在3分钟内要知道开场如何设计，中间如何构思，结果如何收尾。通过练习内容部分能把复杂的问题用简短的话表达出来。
看到这里有人会想这里不是应该写调整专业技能吗？怎么上面写的与之无关。晓云在这90天练习的过程中，每天讲之前都会看很多要讲的主题的内容，每天再通过总结复盘，第二天对之前讲的做提升，而不是重复练习。在这同时，她已经提升了她的专业知识背景。
当90计划进行到语言一关过时，老师让她在原有内容的基础上再强化她的风格，结合她的笑声将她的声音传递出去，提升她的笑肌，再使尾音语气化一点儿，通过这些训练让晓云的声音更有穿透力。
要提醒下想成为讲师的HR同行们，如果想改行走培训师这条路，一开始要走平行生涯，不要直接辞职转行。如果你认为只要通过上课程拿到培训讲师资格证书，然后辞职应聘讲师，那就错了。老师让晓云先在企业里分享，再走平行生涯路径，就是到企业外做公益分享。在企业内部，晓云建了企业员工微信群，定期都会做线上分享，也会定期在企业内做线下培训。
在企业外，老师让她到不同的企业做公益分享。在做练习的同时使得她的口碑传播开来，影响力也随之扩大。要知道当一位讲师走过100场培训时，就不会再怯场；当达到300场时，更多的会管理好自己的特色，变得游刃有余，驾驭感也越来越强；当达到500场时，这位讲师就会在专业领域内很有知名度了。
想要成为优秀的讲师，离不开大量的讲，大量地登台，这样会让你的知识结构更宽广，领域内更精深起来，才能在讲师这条道路上突破成长。
人都是被逼出来的，如果你明天要做分享，那你今天肯定会大量地阅读有关主题维度的知识做准备，并结合自己的阅历表达出来，这个过程是自我学习成长的一种方式，能力也不断地提升。身为讲师，一定要大量地提升自己的专业知识来授课，否则很容易被淘汰。
因此，为了让她大量地讲，老师让她一周至少讲3场培训，其中1场在企业内，2场在企业外。晓云做到了，而且一周讲5场，每场至少一个小时，有时甚至半天，其他2天在做自己的工作，这样她的成长更加迅速，这样算下来每周她的分享至少10小时，每个月达到40小时。
通过每次走向讲台，站在人前大量地讲表达自己，她找回了原本的样子，找到了自己的本色之路。原来她就是属于讲台的，原来内敛的人也可以成为讲师。之前她只是被自己束缚了，她的内在通过讲师这个舞台展现出来。
当一个人找到了自己本来的面目时，会觉得很神奇美妙和兴奋激动。无论你的后天模式怎样，通过挖掘你的先天优势到底在哪里，再通过后天环境的打造，走向先天的维度，回到本我的状态，走向本色之路。晓云原先的后天环境是压抑的制造业，但到了培训行业必须站到讲台，使得她的天赋模式被唤醒。由此可见，行业环境的变化对先天天赋有帮助，这样你选择的职业与先天得到匹配，再经过大胆尝试，工作属性发生的变化会影响你的心理变化，从而指引你走向本色之路！
