古有司马迁《货殖列传序》“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的名句；
今有人人口口相传的“受益者定律”“谁利益最大谁就是幕后手”，这也是是刑侦推理中常用的定律。
回到职场里，当你发现：一件该x岗位做的事，他却没有做；而别人却扑上去做了~ 透过现象看本质，一定还是有着利益的问题。
做为管理者，当你发现员工工作积极性不足时，画饼、恐吓都无法从根本解决问题。不如从人性的角度去想想背后的Why。
做为管理者，当你发现能听到的“声音”，尤其是反馈问题的“声音”越来越少时，请先仔细反思一下自己。做为管理者，你是不是在“惩罚”那些提出问题的员工？做为管理者，你是否意识到了，这个“惩罚”本身是什么？
其实很简单，只要谁提问题谁就要解决问题……当问题解决中你只需不出声——当问题解决后你只需不奖励。
够了，提问题的人，就会选择性“双目失明、双耳失聪、间歇性失语”~
今天 就到这里吧。
