文|杂家大兵
工作这几年，经历过两家公司，规模一个几千人，一个上万人，所以谈不上说阅人无数，但也多多少少遇到过很多好的人，奇葩的人以及阴险狡诈的人。总的来说好人还是多一些，感谢那些曾经帮助我成长教会我工作技能的同事。但是害人之心不可有，防人之心不可无，作为涉世未深的年轻人，你得需要一些应对的技巧，以备不时之需，从容应对职场。
职场有句话，所谓做事，就是搞定人。对于那些通情达理，有职业操守的人，他知道事情该怎么办，而且他不会推诿并且会去那么做，所以一般和他处理好关系，遵循公司流程，事情基本上就能够解决。今天我们主要了解下如何对于那些难缠的人。
难缠的人分四种。
1. 自以为是的人。这种人总是认为自己做的都是对的，别人的都有问题，什么都要和你比，时刻都要显示自己的优越感。和这种人相处的方式是不要和他比输赢，适当的表面示弱（注意示弱并不等于你就弱），可以让他分享自己的心得或者智慧，把他的注意力转移到别的地方去的同时，也让他高兴了，事情就好办了。
2.控制欲很强的人。这种人总是要你按照他的思路做事情。如果他是你的同事，那不要紧，先听他说完，说不定有一两个点你真的可以参考。当时不和他争辩告诉他你需要梳理一下他说的东西（控制欲强的人，脾气一般都不会太好），并感谢他的分享。如果这个人是你老板，老老实实的按照他的意思做吧，如果你有更好的想法可以和他商量商量先用你的方法一试（大多数情况下，他会否认的，至少试一下）。
3. 职场小偷。这种人总是窃取你的想法或者创意，明明是你想出来的法子，他拿去老板那里邀功，我最痛恨这种人。
a. 首要做的是去打听一下这个人是不是总是这样，如果他就是这样的人，就不去管他，因为大家不会相信这是他的想法或者创意。
b. 如果这个是对公司很重要的创意，不妨找你的主管私下谈一下，说明这是你的创意并且询问这种事情如何处理（不同公司的处理方式不一样）。
c. 如果这是你的上司，那就麻烦了，但还是有应对的方法，找他开诚布公的谈一下，虽然不会有什么好的结果，但至少他以后再窃取的想法会顾忌一些（如果是个烂人，我劝你还是走吧，世界这么大，自有留爷处）。
d.最重要的一条，不要和他走的太近，不要和他分享你的事情，他可以窃取你的想法，自然也不会替你保密。
4. 喜欢打击别人的人。每当你认真工作，想努力做出成绩时，他总是说风凉话。这样的人只看到消极的一面，看不到积极的一面。其实是他们担心自己被你超越，因此收起你的玻璃心，不去理会，努力取得成功，用事实堵住他的嘴。
最后，我们自己也要不定期的自我反思，人无完人，你可能在别人眼中就是上面的那些人，你列出清单并分析原因，直面自己的缺点，制定计划改正。
总结一下，对自以为是的人，不比输赢，适当示弱；对控制欲强的人，如果是同事，感谢他的分享。对于老板，按他意思做，适当商量；对职场小偷，如果是同事，私下咨询上司处理方法，如果是老板，摆明立场；对喜欢打击别人的人，用事实堵嘴。 职场中，遇到这样的人，你不能改变他，但是你可以从容的应付他。
我是杂家大兵
一线城市的杂家，白天工作兼司机，晚上码字，只知一点点，读了我的文章，有帮助的话，别忘点赞，关注和打赏哈
