尊重，是人的一种需要。
不被人尊重，是一种很不好的体验。
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这句话，谁都知道，谁也会说，也各有各的切身体验。但是，体验过后，有没有总结，有没有改进的行动，这个才是关键。
就说我吧。昨天晚上刚刚经历了一把不被尊重的滋味。趁还没忘记，回忆并自省一下，在这里做个记录。
昨天开中层会。要求每个小组轮流发言，汇报工作情况和问题。其他人的我就不说了，有好的有不好的，被批挨骂也都有。
轮到我，说了几句，领导问我，小组改制之后，开了会没有，开了几次。我还没学会作假，实话实说，没开会，就建了个群，组内单独找过谈话。
领导听到后很不满意，数落了几句。后面说什么，他也不想听了，整个的印象就不好。其中，不被尊重的现象就出现了。在别人看来是不应该的，但事实就是事实。
昨晚会后，回到公寓，整个人感觉到沉重压抑，悔恨自责自省，然后想着怎么应对该不该和领导解释以后要怎么做的更好。想很多很多，晚上十点多上床，思来想去十二点多还没睡着，后面开手机优酷听讲座，后面累了才睡着了。
还好，现在写这篇东西的时候，已经缓过来了。事情就是这样，过了就过了，过了后就淡了，顶住一下是一下，做的不好后面还可以改进，来日方长，看远点什么都好办。
其实，我也知道，来这之后，有些做的不到位的地方。尽管我也着急也抓也干工作。但还是离要求有差距，这我是承认的。其中，我自认为，有两点没有做好，一是在业务上，主人翁精神没体现出来，没有跟着领导思路转；二是在交往上，对领导尊重的意思没体现出来，只是服从，而没有服务和其他。所以，在做事和做人这两方面，都没有做好，这也是我一直以来不能“成功”的缺陷所在。
只有尊重别人，别人才会尊重你。
另外，有为方能有位，为别人分忧才能不自忧。
今后要改进吗？
