昨天看到一篇文章“真实记录员工离职前最后7个小时：人情冷暖，心中自知”，感慨万千，有些如项羽和刘邦的延续。
所谓人走茶凉是现实，对于我的前N年职业生涯，几个月过去了，我一直告诉自己要平淡面对这一切，再轰烈的经历，再辉煌的成绩也都会随着时间的流逝而归为平谈，现如今想起来，我还是有些许的心痛。想用这篇文章记录下当时的情景，无它意，只是想在自己耄耋之年时，可以当做故事一样的讲给自己的孙辈儿听，也希望可以长寿到那一天吧。
2019年11月30日，是我离职的最后一天，从入职开始就认定的公司，并决定要以十年为一个工作节点，但是仍然很遗憾，并没有到十年。
2012年懵懂的进入公司，起初的愿景很简单，离家近，别无他念想。对于一个高中毕业的人来讲，这就够了，当然，后来，自己也自学考取了大学的证书，这是后话了。
进入公司以后，我起初并不是太适应，我喜欢各司其职的工作环境，所以在制度不完善的环境，我有些束缚。不过公司在当地属于文化企业吧，地方也扶持，所以业绩还不错，我为了让自己尽快成长，努力学习并承担起了并不在自己工作范围的工作，用家人的话说：“公司才是你的家，一个电话你就可以放下碗筷第一时间因为公司的事情冲出去。直到后期，我也一直在开玩笑，当时晚上的值班，整个公司就我和耗子作伴了。
对于从来没有接触过公司岗位标准的我来讲，每天认真工作外，就是熟记这些流程和操作，不会的找人请教，上网搜，进书店，逛网上书城，之后的三四年内，公司门店的大大小小的证书、奖杯拿过了一遍，不知道大家有没有听过这件一句话：“在公司团队里，你一定不能太有能力了，不然会遭人妒忌的。”我向来不承认自己多有能力，因为我属于笨鸟那一类，笨鸟先飞，大家一定都听过。好事总是需要时间和磨砺，不付出大量的心血和劳动是做不成事的。想吃核桃，就要首先咬开坚硬的果壳。
是的，我被人“教育”了，“教育”我的，是门店的直属店长，他当着所有管理组的面告诫我：做人，做事，不能爬的太高，太快，不然最后会摔的很惨。当然，这一切是我在拿到各项总部证书，并且有意将自己埋没起来的前提下，我不想被人这样看，我只想好好工作，好好学习。甚至往大了讲，我真的已经把公司的进退当成了自己的进退，然而，这样还不行，店长对我的各种的为难，我都在想，是不是您太缺乏自信了，我无意和你争什么，你却认为我要争得“你的一亩三分地”，因为咱们是连锁店，您作为一个店长，去很多门店讲我的不好，您这样做真的好吗？
当然，这也是后话了，世界上没有不透风的墙，您一定想不到，一个人的正义是不能凭您的乱编而变成真实存在的。当时的我，却依然相信您，因为您是我的店长，你在我背后开了很多枪，我依然相信是枪 走了火，我依然认为我们大家可以共同努力让门店的成绩更好，可以有难同当，有福同开心。然而，我错了，因为您在乎的是：您挣了多少钱？您喜欢的下属什么时间可以顶替我？您通过看似正常却非常规的方法来逼我自己提出离职……。
我依然选择忍着，就在我开始接手总部工作的时候，您迫不及待的让我的下属，也就是你喜欢的人来代替我的位置，我当时还傻乎乎的给总部推荐您的那位，以为如果我这样做了，是不是就可以把飞扬跋扈的人变的稍微有那么一点点的改变，然而我错了。一个月的时间里，一半总部工作，一半门店工作，我夹在你们两人中间，您利于手中的权利，怎么对我的，怎么对您新晋升的副经理的？写到这里，甚至恶毒的聊天记录我都想放上来，可是再想想，没必要了，人在做天在看吧，我相信因果。
后来，您晋升了区域负责人，我，晋升了店长，而您的她，成了我的副经理，您是怎么教唆您的副经理不配合我的工作的？一位拿着高薪资而养老的副经理，我真的都知道，而我，还是抱有那么一丝丝的希望，这种希望是通过我的努力，我的卑微沟通能换取您的那一位的良知，而我，错了，她开始变的变本加厉，因为有您的支持。看着自己一点点将门店从总部的倒数变为标准门店，又一点点开始毁灭，开始变成勾心斗角场地的时候，我痛心不已。何时，这成了诸侯圈地一说了。
2019年5月，我的母亲摔伤了，正值我的工作最艰难，家庭最照顾不过来的时候，您依然通过各种方式在其他门店诋毁我，依然让您的副经理百般刁难我，您一定想不到，我坚持下来几个月，您的副经理，在总部领导来视察工作时的殷勤，在领导离开后的恶毒是我司空见惯的。
一个人能这样为所欲为，原来是背后有您这颗大树啊
您曾经说过，在我们当地，各个局的关系都能打通。我知道，这是您原始的得天独厚的条件，我也明白，公司需要您在当地的得天独厚。
我提出了离职，您迫不及待，在我还没有正式离职，周六休班时，您私自打开办公室门，随意进入了我的办公室，您的她，为了保护您所谓的声誉，争着抢着说这是她开的办公室，这样真的好吗？您真的不用给我打个招呼吗？您歇斯底里的告诉我：“办公室是你的，但门是公司的门，你想告我就去告啊，我就这样。”
您是我的领导，我的上级，您有着做坏事的嚣张，为什么就没有道歉的勇气？损人利己，唯我独尊，确实无法从道德层面上进行评价，您入戏太深了。
总部领导电话，信息，并且亲自到店劝我不要离职，开出了那么好的条件，想在公司上班就从公司，想从家办公就从家办公，如果累了，就先休息一段时间，工资照算。
我的总部领导，我何德何能，您能这样对我？
我不想开这个先例，也不想让公司为难，他通过家里人的各个局的关系可以带来业务，而我可以将门店管理的井然有序。
我的总部老领导啊，您离开门店回总部之前，语重心长的对我说：“如果哪天想回来了，公司的大门一定为你打开，回来的薪资再涨。'
我很敬重您，您像一位慈爱的老人，可您知道吗？这样的畸形门店管理关系，如果没有一个彻底解决的办法，就会毁了这个门店的。
我是当地人，她是当地人，他也是当地人，都不外派，我还能怎样？
我选择离职了。
就在我离职的前半个月，公司聚会了，我的直属区域领导啊，您给门店全体员工讲到：”XX已经离职了，已经不是你们门店的店长了，今天聚会就不通知她了。”
好多员工都是我亲手带起来的，大家还要生活，谁也不会傻到为了我公然和区域负责人对抗，她们私信给我：“X姐，我们这个地方已经不是原来那样美好了，整天勾心斗角的工作，副经理可以越过经理来给区域负责人汇报工作，这已经不对了，甚至还不分清红皂白的打听你。”
我淡然一笑。
离职前10天，您授意副店长，告知员工要防着我，不要拿什么东西走。
我的容忍是您不要脸的资本吗？
我真的想知道，在现在这么透明的社会中，有哪些信息是你独家的？
离职后2个月，我最后一个月的薪资仍然没有发给我。
从12年入职，所发的工装（春夏秋冬），工牌，员工手册，甚至年会的围巾，一样不落的还回去，因为一件西装上衣从更衣室莫名其妙的丢失了，我说过，扣钱就可以。您授意新来的经理不能给我的离职申请书签字，并且在我去了公司2次后，让新来的经理用各种理由告知我不签字的理由，不签字，财务就不发。
您真是以为自己一手遮天了吗？
您真的以为这是封建社会的地主奴隶吗？
有些搞笑，甚至都有些荒唐，但我依然能做到心如止水。
因为总部老领导对我的一番话及长篇的短信内容，我并不打算起诉，找到了我原来总部的直属领导进行了沟通后解决了。
将近10年的国企生涯，努力，奋斗，学习，奉献，成绩，放弃的青春时光都是从那个十年完成的，如果只是浑浑噩噩的混日子，我不会有感情。但或许只有我，只有我的家人才能真正体会到我的这种感情。临离职前，企业的业界声誉还是要保有的。
工资发放了之后，您觉得还不妥，让您的副经理授意店经理来问我，中性笔还了吗？什么什么交接了吗？
最后的一班岗，我站的依然笔挺，教会了新来的店经理基本的门店常识（毕竟对于一个外行人来讲，多年的经验不是一个月就能学会的）。
努力的做好门店的工作，有荣誉是您的，有失误是我的……，您依然不满意，还记得12年还是13年，您喝多了，向来高傲的主动和我说一句话：“XX，你从一开始来，我就看你不顺眼。”
我并没在乎，因为您喝多了嘛，却不成想，后来，您的所做所为真是美国到了天迹。
很多自媒体都在讲，如果从企业离职，要好聚好散。
我确实好聚好散了，但对于伤害我的人，我不会大度到去原谅你，有人说，伤害你的人，会让你变的强大，你要感谢他们。
但我却觉得，生活的苦难，伤害你的那些人，本身并不值得感谢，哪怕你确实因为那些经历变得更加坚强。插刀的是别人，拔刀的是自己。不记恨已经做到了大度，但，没有原谅一说。
该感谢的是，是我在受伤之后，依然熬过难捱的日子，勇敢地走下去。
甚至在我离职后，您依然在打听我的去路，知道了我还在本行业继续前行的时候，您依然从总部领导那里对我进行诽谤，当然，这只是我的听说。有句话不是说嘛：”不当我的面说，是因为你怕我。”
工作中，我没有想过要把谁当做对手欺负谁，也不会考虑到谁来欺负我，不过有句话是：如果，你把我逼成了所谓的对手，我一定会是一个合格的对手。
《周易》有言：“地势坤，君子以厚德载物。”
