许多在职场待得很久的员工，总是相信只要努力工作，接受老板的PUA，拼命内卷就有机会晋升。这其实是在温室环境中被洗脑产生的错误想法。
职场晋升和市场中自己开公司做品牌的逻辑相同：除了产品质量过关、能力出众、品牌塑造到位外，关键在于供需关系。职场中的领导岗位数量有限，就像市场中的消费需求一样——有钱人需要的服务就那么多，不可能到处都有空缺。这就涉及一个核心问题：先来后到。
无论是研发新产品、占领新市场，还是抢占风口先机，都讲究时机。职场更是如此。高层职位供应稀缺，竞争激烈。
我在现在这家公司观察到，某些同事比其他人拥有更大权限，并非因为能力更强，仅仅因为他们来得更早。二十多岁时的我，可能会对自己权限较少、级别较低感到愤愤不平，质疑为什么没能力的人还能当领导。但现在我明白，这就是先来后到的规则。
当你错过了创业初期，或者说开公司时错过了蓝海阶段，现在面对的都是红海市场，还能赚到什么钱呢？
基于这样的认知，我更加清醒地意识到：我在这家公司只是临时停留攒钱，绝不能投入大量精力。应该专注于自己的目标，为了实现目标而每天进步，一步步前进。如果因为上班的琐事影响心情，进而影响自己做主要目标相关事情的状态，那真是本末倒置了。
现在我甚至觉得上班都是在浪费时间。既然有明确想做的目标，不把时间花在那上面，而是花在现在这份工作上，虽然能换来一些钱，但很可能我失去的时间价值更高。
关于这个时间成本与收益的平衡问题，明天再来深入分析讨论。
