A公司打算年底把新的品牌开始来，结果到了八月中旬，老总却说目前收支不平衡，新品牌建不起来，要多开一家店平衡收支。
人力资源部接到消息，马上展开招聘计划，此时却发现招聘计划豪无数据支撑，实为空洞。在这个招聘淡季进行招聘不但效果不理想，而且招聘成本也相对高。
因为公司是创立不久的，资金实力方面也不宏厚，但公司要招聘一名有时尚洞察力的人做采购，这类有资历的人要求的薪酬相当高。老总思前想后的，最后说要找个艺术毕业生，要求人力资源部与合作的招聘网站沟通是否有这类的人才推荐。
此时又不是毕业季，哪儿找毕业生？即使是有，几本也是那些难以找工作的人了。
时机真不对啊！
