在球场上英姿飒爽的运动员因其全能而被称为“六边形战士”，撒贝宁曾称著名数学家丘成桐先生一个人就是一个数学系。在企业中，我们也会见到这样的员工，他们做得好业务，解决得了故障，处理得了问题。我称这种员工为岗位通用型员工。
成为岗位通用型员工需要有专业能力。如果你做检测，那各种检测仪器如气相色谱仪、液相色谱仪、原子荧光分光光度计等等都要会操作，然后还要能够解决检测过程中各种问题。如果你做律师，那你除了专注的方向比如民法，最好也能触类旁通，知晓商法、经济法等等。俗话说“艺多不压身”，在自己的专业领域里熟练各种技能不仅可以让人在工作需要时游刃有余，在面对困难时也能从更多的角度来解决。
员工努力做一个岗位通用型员工，而企业则当努力做到员工通用。所谓员工通用就是说对于专业对口的求职者，如果其能胜任，那没有必要对于其以前所从事的行业过分挑剔。我很反感一种挑选简历的方式，只要是之前的工作经历不是本行业的，就排除。事实上这是因为对企业岗位需求没有准确的认知，所以采取的一种粗鲁的挑选方式。这样的方式虽然简单，但也可能会让企业错失优秀的员工。
如今行业的发展越来越专业化，职业也原来越规范化。正是因为如此，许多岗位的人员在不同的企业间，不同的行业间可以通用。无论是食品的检测还是药品的检测，所需要的都是那几种仪器。专业知识上的不足只要稍作培训即可。希望每一个努力的员工都能找到称心如意的工作，每个包容的企业都有一群优秀的员工。
