在高价值区持续地努力，是成就个人品牌价值的重要路径。这是《跃迁》这本书中的核心观点之一。这主要会涉及到三个问题：

1、如何识别、寻找到属于自己的高价值区

现代社会本质上是建立在分工基础上的，分工+协作是现代社会发展繁荣的两大基石。有分工必然有取舍，即选择做这个，而不是做那个。而一个人的价值成就和社会属性吸引力等几乎都取决于他所选择做的工作、职业、项目。作为一个受过基本高等教育的社会人来说，不管是从事什么行业，我想基本都能判断出自己这行什么样的人赚钱最多，他们主要做哪些板块的工作，他们的核心技能是什么。看看周围这些业内人士，便能判断本行业内所谓的“高价值区”工作是什么。

举个例子便明白了，比如，对一个财务会计来说，报销、做账、报税、出纳等，刚毕业有些基础知识的小朋友便能很快上手，这些肯定不是行业内的高价值区，而财务分析、税务筹划、资金监管和运用、投融资管理、财务信息协同等这些无疑是这一行的高手们、各个财务总监们需要关注的事项，显然，这才是这一行的高价值区所在。

分析自己所在行业、甚至所在公司，辨别能给公司带来较大的边际效益的业务类型、探索方向等，着力在这些高价值区持续努力，是实现个人快速成长的必要途径。

2、努力也是讲究策略的，如何找到正确的努力姿势

焦虑的现代人遇到信息和知识都泛滥的现代社会，很容易陷入低水平勤奋的陷阱。像《认知突围》中所说，努力，根据目的不同，是有许多坑的，一不小心便落入自己“精心编织”的陷阱里。

努力一定是内在的要素，而不是单靠外部刺激，否则永不长久。这段时间思考下来，觉得在现在这样的社会压力下，一个人持续地向前奋进，除了强大的自我成长的内动力之外，外加一些小奖励也不是不可，甚至可能起到很奇妙的作用，尤其是在年轻时对物质的渴望还比较强烈的时候。适当地给自己些奖励和支持，也许会是内动力爆炸的导火线。

另外，努力是一件讲求效率的事。世界上很多事情都是以结果为导向的，而努力则是其中最重要的一个。其他事情做不好重来，努力没有效率，达不成效果，虽然也可以重来，但毫无疑问，重来的成本越来越高，时间成本越来越大。因此，时时刻刻心念自己的努力有没有效果，能够达成怎样的效果，还能否提高等，不断优化努力效率，这是高段位学习者的必备技能。

3、高价值区努力有成之后，要转变为个人品牌

努力的最佳姿势是发自内心的、卓有成效地做出来某件喜欢的事。当我们在所在的行业、公司、项目的高价值区，持续有效努力一定时长之后，一定会产生一些有价值的积累，初始积累完成后，如何形成个人竞争力，让自己在项目组内部、公司内部乃至行业内都有一席之地，都有一定的话语权，这便涉及到努力成效转化个人品牌的领域。

现在很多公众号、微博号、知识付费产品等，都在宣传个人品牌时代的到来，都想打造个人在某个领域内的品牌，而无数个人大IP的出现，也吸引了众多眼球，带来极大的经济效应。在某些领域有一定的积累之后，才能开始打造个人品牌。个人品牌的背后一定是这个人所作的事情对其他人有价值，能加快社会协作效率、给他人带来满足感或者解决别人的问题，这样的个人品牌才是有价值的。第一条保证的是个体带给其他人服务的高价值，跟零售业一个道理，高价值的产品和服务是第一位的，在有了产品或服务之后，重要的是渠道和分发，转变为个人品牌便是传播个人影响，渠道很重要。

对于个人品牌的打造，需要较长时间的持续不断的积累、产出、推广和服务，从开始自己写文，推广之后，帮助别人解决问题，并持续服务。基本上遵循【产出——宣推——链接——互动——服务】五大环节，然后持续反复运转五个环节，直到个人品牌显现。显现的标准便是赚钱的能力，别人愿意购买你的服务或借助你的品牌，产生一定的经济效益。